خلاقيت و نوآوري در سازمان‌هاي دفاعي دانش‌بنيان (مطالعه موردي: اداره تحقيقات و جهاد خودكفايي ارتش جمهوري اسلامي ايران)

يكي از اركان پيشرفت و توسعه پايدار در هر كشوري، شكوفايي موسسات دانش‌بنيان است. اما نكته بسيار مهم، عدم وجود شاخص‌هاي مناسب همراه با يك تعريف صحيح از شركت‌هاي دانش‌بنيان بر اساس شرايط كشور است. هدف اصلي پژوهش تبيين خلاقيت و نوآوري در سازمان‌هاي دفاعي دانش‌بنيان است. با توجه به ‌ماهيت موضوع، اين پژوهش كاربردي و روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي مي‌باشد. جمع‌آوري اطلاعات به دو روش ميداني و كتابخانه‌اي و با استفاده از اسناد و مدارك انجام گرفته. ابزار اندازه‌گيري سنجش خلاقيت و نوآوري، پرسشنامه 12 گويه‌اي مدل دورجي و همكاران با طيف ليكرت مي‌باشد. اين پرسشنامه داراي سه مولفه سبك رهبري، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني مي‌باشد. ضرايب پايايي اين پرسشنامه به ترتيب براي سبك رهبري، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني برابر با 85/.، 79/. و 83/. بدست آمده است. ضريب پايايي را براي هر يك از زير مقياس‌ها با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد. جامعه آماري پژوهش شامل 140 نفر از كاركنان اداره تحقيقات و جهاد خودكفايي ا.ج.ا مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقاتي و فرمول نمونه‌گيري كوكران، حجم جامعه نمونه 55 نفر تعيين شد. تحليل نتايج حاصل از تحليل كمي (آزمون كاي دو) در سطح خطاي پنج درصد (0.05=α) نشان داد كه سبك رهبري، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني باعث ارتقاء خلاقيت و نوآوري در سازمان‌هاي دفاعي دانش بنيان خواهد شد. نتايج پژوهش نشان داد سبك حمايتي، ساختارهاي منعطف و ارگانيك، جو سازماني و ريسك‌پذيري سازمان و كاركنان در انجام تغييرات در سازمان‌هاي دفاعي دانش بنيان مهم‌ترين عامل بروز خلاقيت و نوآوري مي‌باشد.