عنوان مقاله :
شناسايي استراتژي هاي مديريت منابع انساني در رسته دريانوردي كشور
پديد آورندگان :
رضوانيان ، صادق دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم‌شهر , رضوانيان ، صادق دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم‌شهر , طبري ، مجتبي - گروه مديريت , طبري ، مجتبي - گروه مديريت , مهر ارائ ، اسداله - گروه مديريت , مهر ارائ ، اسداله - گروه مديريت , حلاجيان ، ابراهيم - گروه مديريت , حلاجيان ، ابراهيم - گروه مديريت
كليدواژه :
استراتژي‌هاي منابع انساني , دريانوردي , نقاط مرجع استراتژيك , استراتژي متعهدانه
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش شناسايي استراتژي‌هاي منابع انساني در رسته دريانوردي كشوراست. اين تحقيق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل مديران و خبرگان منابع انساني بخش دريانوردان سازمان بنادر و دريانوردي، اساتيد مراكز آموزش دريانوردي و خبرگان شركت‌هاي كشتيراني، كه سابقه كار بر روي كشتي را هم دارند مي‌باشد. 37 نفر از آن‌ها به شيوه نمونه‌گيري غير احتمالي قضاوتي انتخاب‌شده‌اند كه نمونه آماري تحقيق را تشكيل مي‌دهند. شاخص‌هاي دو بعد اصلي الگوي نقاط مرجع استراتژيك، يعني ضرورت و پايش فرايند نتيجه و تأمين نيرو از بازار كار داخلي/خارجي توسط خبرگان تعيين شد. پرسشنامه نقاط مرجع استراتژيك تدوين و ميان خبرگان توزيع شد. بر اساس رويكرد SRP طبقه‌بندي مشاغل انجام گرديد. مشاغل در رسته دريانوردي مطابق كنوانسيون STCW به سه دسته مديريتي، عملياتي و پشتيباني تقسيم‌شده اندكه هركدام در دو بخش عرشه و موتورخانه هست. داده‌ها توسط روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي (آزمون تي تك نمونه‌اي) از طريق نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه استراتژي مناسب براي مشاغل مديريتي و عملياتي در بخش عرشه و موتورخانه كشتي استراتژي متعهدانه و براي مشاغل پشتيباني در هر دو بخش استراتژي پدرانه هست
عنوان نشريه :
آموزش علوم دريايي
عنوان نشريه :
آموزش علوم دريايي
