بررسي اثربخشي عضو يابي كارمندان تجربي درنيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران

در سال‌هاي اخير، منابع انساني در سازمان‌ها جايگاه محوري پيدا كرده و عامل راهبردي براي اداره سازمان به شمار مي‌رود. بنابراين هدف عمده اين تحقيق بررسي اثربخشي عضويابي كارمندان تجربي درنيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران بود كه در طي انجام آن همچنين اهداف ديگري شامل: بررسي ميزان اثربخشي آزمون‌ها، مصاحبه، تحقيقات و معاينات پزشكي در عضويابي كارمندان تجربي در تأمين نيروهاي تخصصي در گزينش نيروي دريايي آجا مورد تحقيق و بررسي قرار گرفت. روش تحقيق توصيفي و شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات به صورت كيفي انجام مي‌شود رويكرد تحقيق به صورت آميخته است. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق تعداد 47 نفر فرماندهان مناطق و پايگاه‌هاي نيروي دريايي, اداره مهندسي و ف فني نداجا و 313 نفر مديران و سرپرستان در رده‌هاي مياني و كارخانجات مناطق و پايگاه‌ها كه مستقيماً با متخصصين و كارمندان تجربي مشغول خدمت هستند، بوده و روش جمع‎آوري اطلاعات و داده‎ها ميداني(مصاحبه و پرسشنامه) و كتابخانه‎اي بوده است. تجزيه وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss صورت مي‌گيرد. نتايج كلي حاصله از بكارگيري ابزارهاي مختلف اعم از پرسش‌نامه، مصاحبه با صاحب‌نظران و بررسي اسناد و مدارك نشان مي‌دهد كه آزمون‌هاي استخدامي، مصاحبه، تحقيقات و معاينات پزشكي در عضويابي كاركنان تجربي موثر است.