شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان ناوگروه هاي رزمي در دريانوردي هاي بلند مدت با استفاده از تكنيك AHP

هدف از تحقيق حاضر شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان ناوگروه هاي رزمي در دريانوردي هاي بلندمدت است. درواقع محققان به دنبال پاسخ به اين سؤالات مي باشند كه عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان ناوگروه هاي رزمي در دريانوردي هاي بلند مدت كدامند؟ رتبه‌بندي اين عوامل به چه ترتيبي است؟ جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان و فرماندهان يگان‌هاي شناور مناظق عملياتي نيروي دريايي راهبردي است و نمونه تحقيق با استفاده از روش هاي آماري 78 نفر بوده و روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي ساده بوده است. جهت شناسايي عوامل موثر بر انگيزش شغلي از تئوري‌ها و تحقيقات گذشته و با استفاده از روش دلفي، پرسشنامه‌اي به‌صورت مقياس پنج درجه‌اي ليكرت تنظيم گرديد و در بين نمونه آماري توزيع شد و جهت رتبه بندي از تكنينك AHP استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه عوامل اصلي موثر بر انگيزش شغلي دريانوردان به ترتيب عبارتند از:1 شرايط محيط‌كار، 2 ميزان حقوق و دستمزد، 3 نيازهاي خاص ماهيت شغلي، 4 فراهم نمودن امكانات رفاهي، 5 عوامل سازماني، 6 نحوه سرپرستي و سبك رهبري، 7 عوامل رشد و پيشرفت مي‌باشد و در ادامه رتبه‌بندي متغيرهاي بيست‌گانه موثر بر انگيزه شغلي كاركنان ناوگروه هاي رزمي در دريانوردي هاي بلندمدت صورت پذيرفت و در نهايت براي هر متغير اثرگذار پيشنهاداتي در جهت ايجاد و يا افزايش انگيزش دريانوردان ارائه شد.