الگوي بومي شاخص هاي موثر در به كارگيري خدمات مديريت منابع انساني الكترونيك مبتني بر رايانش ابري در شركت هاي دانش بنيان

Electronic Human Resource Management Adoption Model in Knowledge base Small and Medium Enterprises

امروزه درآمدزايي توسط شركت هاي دانش بنيان در كانون توجه نظام هاي اقتصادي قرار دارد. توانمندسازي شركت هاي دانش بنيان با دانش مديريت منابع انساني و ابزارهاي آن، مي تواند به رشد و توسعه اقتصاد دانش بنيان كمك كند. از سوي ديگر رايانش ابري ازجمله فناوري هاي روبه رشد است كه توانسته محدوديت هاي به كارگيري سامانه هاي اطلاعاتي را برطرف نمايد و طيف گسترده اي از خدمات را در اختيار مديران و تصميم سازان قرار دهد. پژوهش هاي بين رشته اي در زمينه مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان و رايانش ابري محدود است. هدف اين پژوهش ارائه الگو بومي شاخص هاي مؤثر در به كارگيري خدمات مديريت منابع انساني الكترونيك مبتني بر رايانش ابري در شركت هاي دانش بنيان است. روش اين پژوهش، روش آميخته بر اساس طرح متوالي تغييرپذير است. بر اساس نظريه فناوري، محيط و سازمان در بخش كيفي ديدگاه خبرگان در هر بخش فناوري، محيط و سازمان در قلمرو تحقيق به صورت جداگانه احصا شد و در بخش كمي الگو بومي شاخص هاي به كارگيري خدمات مديريت منابع انساني الكترونيك، مورد برازش قرار گرفت. در بخش كيفي نمونه گيري به صورت هدفمند و با روش گلوله برفي، با ابزار مصاحبه بود كه تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. در بخش كمي نمونه گيري به صورت تصادفي ساده، با ابزار پرسشنامه از بين مديران و كارشناسان مديريت منابع انساني در 102 شركت دانش بنيان رده صنعتي استان تهران، به تعداد 168 نفر بود. نتايج برازش الگو نشان داد كه در بعد فناوري مزاياي مرتبط، عدم اطمينان، پيچيدگي، انطباق پذيري و آزمون پذيري، در بعد محيط فشار رقابت، صنعت، بازار، حمايت رايانشي خارجي و موقعيت فيزيكي و در بعد سازمان آمادگي سازماني، حمايت مدير ارشد، تجربه قبلي مبتني بر فناوري و استقبال از نوآوري ابعاد اصلي الگو به كارگيري خدمات مديريت منابع انساني الكترونيك مبتني بر رايانش ابري است. نتايج اين پژوهش براي توسعه دهندگان سامانه هاي رايانه اي مبتني بر رايانش ابري، سياستگذاران شركت هاي دانش بنيان و همچنين مديران اين شركت ها مي تواند راهگشا باشد.

The purpose of this paper is to localise cloud based e-HRM adoption model in knowledge base SMEs by using the Technology, Organization and Environment (TOE) framework. While many studies have predominantly looked at cloud computing adoption determinants in general, few is known about specific cloud services such as cloud base e-HRM, which is the main subject of this paper. This study was conducted as a mixed method research. In the qualitative part, based on the TOE framework, a semi-structured interview conducted between 3 domain experts, i.e. the technology, organization, environment domains. In the interviews the questions were whether the determinants are valid in developing countries business ecosystem or not? The interviews continued until heoretical saturation. Then based on the findings of the interview, a questionnaire designed and final users of cloud base e-HRM answered it. There were 168 valid questionaires which were used to examine the fitness of model. The findings indicate that factors such as relative advantage, uncertainty, complexity, compatibility in technology domian, physical location, competitive pressure, industry, market, supplier computing support in environment domain and top management support, organizational readiness, prior technology experience in organization domain were the TOE factors to be significant in cloud based e-HRM adoption model. The findings of this study have important implications to the research community, managers and providers of information and communication technologies (ICT), to have a better road map and strategies for adopting cloud computing.