بررسي فرهنگ سازماني و رابطه آن با عملكرد كاركنان معاونت اداري مالي سازمان صدا و سيما از ديدگاه كاركنان

بدون عنوان

با توجه به اينكه مهم ترين ويژگي جهان امروز رقابت رسانه اي است و سازمان صدا و سيما درصدد مقابله با تهاجم فرهنگي و جنگ هاي رواني و رسانه اي است لذا ناچار است با تكيه بر افراد سازمان به عنوان مهم ترين سرمايه، آنها را به درك، فهم و ارايه دانسته ها و ايده هاي جديد و استفاده عملي از آن ايده ها در پيشبرد مقاصد سازمان تشويق كند و اين فعاليت نيازمند اين است كه فرهنگ سازماني به عنوان تشكيل دهنده شخصيت سازمان ها كه رفتار كاركنان متاثر از آن مي باشد، فرهنگي كاركردگرا و حامي فعاليت هاي عمل گرا باشد.در اين مقاله بر مبناي يك پژوهش تلاش دارد تا با هدف تبيين و تعيين وضعيت فرهنگ سازماني حاكم بر معاونت اداري و مالي صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران ميزانرابطه آن با عملكرد كاركنان را به روش پيمايشي و از طريق پرسشنامه بررسي كند. نمونه آماري آن به شيوه ي نمونه گيري طبقه بندي سيستماتيك به حجم 300 نفر از بينكاركنان بخش هاي مختلف معاونت اداري و مالي سازمان انتخاب شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از اين بوده است دوازده عنصر ابتكار و مسيوليت فردي، پذيرش مخاطره، هدايت، تحمل تضاد و برخورد آراء، انسجام و يكپارچگي، حمايت مديريت، ساختار و كنترل، هويت سازماني، سيستم پاداش، الگوي ارتباط، استانداردها و تصميم گيري در شكل گيري فرهنگ سازماني حاكم بر معاونت موثر بوده است. با توجه به مقدار ضريب همبستگي پيرسون فرضيه اصلي تحقيق كه ميان فرهنگ سازماني و عملكرد كاركنان معاونت اداري و مالي ارتباطي مستقيم، معني دار با شدت ارتباط متوسط وجود دارد تاييد شد.

no ab