رابطة ويژگي هاي انگيزشي شغل با فرسودگي با كاربردهاي غيرخطي مدل معادلات ساختاري

The Relation between Job Motivation Characteristics and Burnout with Nonlinear Structure Equation Modeling Applications

در مقاله حاضر دو مطالعة مستقل گزارش شده است. هدف از مطالعه اول تعيين رابطة بين ويژگي هاي انگيزشي كار و فرسودگي شغلي از طريق مدل معادلات ساختاري بوده است. بدين منظور 377 نفر از كاركنان شركت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي اصفهان كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، متناسب با حجم انتخاب شده به سياهه وار و اينسئگلو (2012) و فرسودگي شغلي مسلش و جكسون (1981) پاسخ دادند. نتايج حاصل از پژوهش ضمن معرفي رابطه غير خطي متفاوت يعني AD و CE نشان داد مدل غير خطي نسبت به مدل خطي برتري دارد. هدف از مطالعه دوم تعيين ترتيب ويژگي هاي انگيزشي شغل با توجه به متغير هاي مكنون زير بنايي بود. بدين منظور تعداد 984 نفر از كاركنان شركت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي اصفهان كه به روش تصادفي طبقه اي متناسب با حجم انتخاب شده بودند به سياهه وار و اينسئگلو (2012) پاسخ دادند. نتايج پژوهش اهميت ماهيت غير خطي متغير هاي انگيزش شغلي را با توجه به متغير هاي مكنون در مدل ترستون نشان داد. بر مبناي دو طبقه مختلف انگيزش ها (AD و CE) توصيه در جهت ساخت مداخله ها براي كاهش فرسودگي و نيز تكرار پژوهش با متغير استرس شغلي شده است.

In the current paper, two independent studies have been reported. The purpose of first study was to investigate the relationship between job motivation and job burnout characteristics via structural equation modeling. To this purpose, 377 Personnels of the National Iranian Oil Refining and Distribution Company in Isfahan selected via stratified random sampling method. Measures of the study were: Warr and Inseoglu Job Motivation Characteristics Inventory (2012) and Maslach and Jackson (1981) Maslach Job Burnout Inventory. The results of the research, while introducing a different non-linear relationship, AD and CE, showed that the nonlinear model was superior to the linear model. The aim of the second study was to investigate the order of the motivational characteristics of the job according to the underlying variables. To this end, 984 employees of the National Iranian Oil Refining and Distribution Company in Isfahan who were selected via stratified random sampling method, responded to the Warr and Inseoglu (2012) questionnaire. The results of the study showed the importance of the nonlinear nature of the job motivation variables in terms of the latent variables in the Threston model. Based on two different categories of motivations (AD and CE), it is advisable to make interventions to reduce burnout and also to repeat the research with the job stress variable.