رابطه دوسويه ارزش‌ها و پيش‌فرض‌هاي شركتي و فرهنگ سازماني جرم‌زا

Two-Way Relationship between Corporate Values and Assumptions and Criminogenic Corporate Culture

فرهنگ سازماني جرم‌زا به عنوان مفهومي جديد در قلمروي مطالعات جرم‌شناسي تجربي ريشه در مطالعات رفتار سازماني دارد. اين اصطلاح ناظر بر شكلي از فرهنگ سازماني است كه در آن ارتكاب جرم به مثابه يك امر بهنجار تجويز مي‌شود. به عبارت بهتر، علت ارتكاب جرم، در برخي شركت­ ها و حوزه­ هاي صنعتي، وجود فرهنگ جرم است كه منجر به تأييد هنجاري رفتارهاي غيرقانوني و ساختار تشويقي جهت انجام اين رفتارها مي­ شود. شركت ­ها با ارائه اصول راهنماي هنجاري، اجازه ارتكاب رفتارهاي غيرقانوني و غيراخلاقي را تحت شرايط مشخص به كنش گران خود مي­ دهند و مشوق ­ها و ضمانت‌اجراهايي را جهت انجام يا سرپيچي از اين هنجارها درنظر مي‌گيرند. لذا، فرهنگ جرم يك حقيقت سازماني و اجتماعي است كه در بطن ارزش‌هاي اخلاقي موجود در سازمان كه خود نشأت‌گرفته از پيش‌فرض‌هاي بنيادي است، تعريف مي‌شود. اين پژوهش درصدد است تا با استفاده از مدل فرهنگ سازماني شاين كه خود متشكل از سه لايه سازه‌ها، ارزش‌ها و پيش‌فرض‌هاي بنيادي است، فرهنگ سازماني جرم‌زا را بررسي كند. يافته‌هاي اين مطالعه نشان مي‌دهد كه تصويرسازي سازماني و تحريف واقعيت در بخش‌هاي رؤيت‌پذير سازمان از جمله دلايلي است كه موجب ناكارآمد شدن لايه سازه‌ها در تحليل فرهنگ سازماني جرم‌زا مي‌شود. با وجود اين، ارزش‌ها و پيش‌فرض‌هاي بنيادي موجود در يك سازمان به مثابه بخش‌هاي رؤيت‌ناپذير فرهنگ سازماني شاين، به خوبي مي‌تواند فرهنگ سازماني جرم‌زا را تحليل كند. بر اين اساس، در سازمان‌هاي داراي فرهنگ جرم‌زا، رفتار مورد انتظار از كارگران، ارتكاب جرم خواهد بود؛ زيرا، در بطن فرهنگ سازماني، ارتكاب جرم به مثابه يك ارزش قلمداد شده است. با وجود اين، پيش‌فرض‌هاي بنيادي به مثابه سامانه‌هاي ارزشي نانوشته موجود در يك سازمان كه پارادايم‌هاي شركتي را مشخص مي‌كنند، ارزش‌هاي موجود در يك سازمان را به وجود مي‌آورند.

The criminogenic corporate culture as a new concept in the domain of empirical criminology studies is rooted in organizational behavior studies. This term refers to a form of organizational culture in which crime is committed as a normal thing. Hence, the cause of crime, in some companies and industrial spheres, is the existence of a crime culture that leads to the normative validation of illegal behavior and the incentive structure for doing these behaviors. By providing the normative guideline, companies offer permission to commit illegal and immoral behaviors under certain conditions to their practitioners and take incentives and safeguards to comply with or violate these norms. Therefore, the culture of crime is defined as an organizational and social truth, which is defined in terms of the ethical values existing in an organization that originates from underlying assumptions. This research seeks to examine the corporate culture by using the Schein organizational culture model, which consists of three layers of Artifacts, values and assumptions. The findings of this study indicate that organizational imagination and distortion of reality in the organization's visible areas are among the reasons that led to the ineffectiveness of the artifact layer in the analysis of the corporate culture of crime. Nevertheless, the underlying values and assumptions of an organization as inseparable parts of Schein's organizational culture can perfectly analyze the organizational culture of crime. Accordingly, in organizations with a mass culture, the expected behavior of the workers will be a crime, because in the core of organizational culture, committing a crime is considered as a value. Nonetheless, fundamental assumptions as unwritten value systems in an organization that identify corporate paradigms create the values ​​of an organization.