كشف الگوي بهينۀ استخدامِ كاركنان دانشي با استفاده از رويكرد تلفيقي DEA و CART

موفقيت يا شكست هر سازمان ارتباط مستقيمي با كيفيت استخدام يا به عبارت ديگر نيرويابي، سنجش و جذبِ منابع انساني آن دارد. اين مقاله قصد دارد ضمن بررسي داده‌هاي يكي از مشاغل دانشي، به بهبود فرآيند استخدام آن شغل كمك كند؛ به اين واسطه نرخ جذب نيروهاي متناسب افزايش و نرخ جابه‌جايي منابع انساني كاهش خواهد يافت. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از جنبۀ ماهيت، مطالعۀ موردي محسوب مي‌شود. رويكرد اين پژوهش، تركيبي از دو روش محاسباتي DEA و CART است. DEA روشي غيرپارامتريك است كه امتياز كارايي افراد را تعيين مي‌كند؛ اما اطلاعاتي درخصوص جزئيات عوامل مؤثر در كارايي (به‌ويژه عوامل غيرعددي) ارائه نمي‌دهد. در پژوهش حاضر، اين خلأ با استفاده از روش CART (يك روش داده‌كاوي) رفع شده است. نتيجۀ اين پژوهش چارچوبي براي تركيب DEA و CART براي كشف قوانيني در حوزۀ استخدام كاركنان دانشي، در شغلي خاص و در سازماني خاص (مؤسسۀ هدايت فرهيختگان جوان) ارائه كرده است. نتايج نشان مي‌دهد در رابطه با شغل مدنظر، متغيرهاي سابقۀ كار، معدل آخرين مقطع تحصيلي و سن با عملكرد افراد مرتبط‌اند و درنتيجه ضروري است در فرآيند استخدام‌هاي آتي مدنظر قرار گيرند.