تحليل كيفيت روابط دوستانه در سازمان هاي ورزشي (موردمطالعه: اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي)

Investigating the Quality of Friendly Relations in Sports Organizations (Case Study: Youth and Sports General Directorate of Khorasan Razavi

پژوهش حاضر با هدف بررسي كيفيت روابط دوستانه مدير – كارمند در اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي با پيروي از مطالعات موردي مي باشد كه از منظر جمع آوري داده ها به شكل ميداني انجام گرفت. جامعه موردبررسي را كليه كارمندان شاغل در اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي در سال 1395 تشكيل ميداد (98 نفر) كه جهت نمونه گيري از سرشماري استفاده شد. به منظور جمع آوري داده ها از مقياس تعديل يافته شجيع و همكاران (1394) استفاده شد و جهت تحليل داده ها از تي تك نمونه اي، تي استودنت، تحليل واريانس يك طرفه، آزمون هاي تعقيبي و فريدمن استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش بيانگر وضع مطلوب خرده مقياس هاي حمايت و ارتقاي نفس، صداقت و صميميت و تعارض و نيز وضع نامطلوب خرده مقياس رفع تعارض بود. نتايج حاصل از تحليل يافته ها نشان داد كه سرمايه هاي انساني شاغل در اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي از وضعيت كيفيت دوستي ميان خود و مديركل رضايت دارند اما اين رضايت در تمام زيرشاخه هاي اين مبحث يكسان نيست و ايجاد تغييرات در فرايند رفع تعارض در سازمان ضروري به نظر مي رسد، در اين ميان توجه به موضوعاتي از قبيل حمايت بيشتر از كارمند و نيز صداقت دربرخورد با ايشان از اهميت بيشتري برخوردار بودند. مشاهده شد كه جنسيت و تاهل عواملي موثر بر كيفيت رابطه ميان مدير – كارمند نيستند اما توجه به سطح تحصيلات و نوع استخدام كاركنان از عوامل موثر بر اين رابطه بوده كه جهت حفظ وضع موجود و رسيدن به وضع مطلوب تر بايد روابط مذكور توجه ويژه كرد.

This study was conducted to investigate the quality of friendly relation between manager - employee in Youth and Sports General Directorate in Khorasan Razavi Province. This research is a descriptive-survey type of study that follows case studies. It is also considered among the field studies in terms of collecting the data. Population of study included all employees working in Youth and Sports General Directorate in Khorasan Razavi in 2016 (n=98). Population was considered to be equal with the sample of study. To collect data, the adjusted scale of Shajie et al (2015) was used. To analyze the data, t single sample, t-student, ANOVA, post hoc, and Friedman tests were used. Results of the study showed the desired situation of subscales of selfprotection, honesty and intimacy and conflict, and undesired situation of subscale of resolving the conflict. The results of the analysis showed that human capitals working in the Youth and Sports General Directorate are satisfied with the quality of the friendly relation between manager and themselves. However, this satisfaction is not equal in all sub-branches and creating changes in the process of resolving the conflicts in organization seems to be necessary. In this regard, paying attention to subjects such as increased support of employees and honesty in dealing with them is very important. It was also found that gender and marital status are factors that have no impact on the relation between manager and employee, while education level and employment type of employees are effective factors in this regard, which special attention should be paid to this relation in order to maintain the status quo and to achieve better status.