به‌كارگيري هوش مصنوعي در پيش‏بيني شايستگي ‏هاي زنان در محيط كار

امروزه ميان صاحبنظران اين توافق وجود دارد كه نيروي انساني از مهمترين و اساسي‏ترين سرمايه‏هاي اجتماعي است و نقش زنان متخصص و متعهد به‌عنوان بخشي از نيروي انساني آموزش ديده، در توسعه همه‌جانبه جامعه امري انكارناپذير است. اين پژوهش با هدف بكارگيري هوش مصنوعي براي پيش‌بيني شايستگي شغلي كاركنان انجام شده است. براي اين منظور 83 نفر از زنان شاغل مورد بررسي قرار گرفتند. براي طراحي شبكه‏ عصبي‏ مصنوعي، اطلاعات دانش (در چهار بُعد)، مهارت (در بيست و يك بُعد) و ويژگيهاي فردي (در سيزده بُعد) كاركنان گردآوري شد؛ سپس شبكه عصبي مصنوعي با الگوريتم پرسپترون چند لايه و سه لايه نوروني (1. 33. 38) طراحي شد. پيش‏بيني شايستگي شغلي در گروه آزمايش توسط الگوي طراحي شده شبكه عصبي مصنوعي انجام، و با الگوي رگرسيون چندگانه مقايسه شد. نتايج نشان داد شبكه عصبي مصنوعي در شاخص عملكرد مطلوب (ماتريس آشفتگي) به‌طور قابل ملاحظه‏اي موفق بوده است. اين پژوهش مي‏تواند به توسعه روش‌شناسي و فرايند شايسته‏گزيني در حوزه زنان كمك شاياني كند.