تحليل اثر سقف شيشه اي بر ارتقاي جايگاه مديريتي بانوان در سازمانهاي ورزشي

The Analysis of Glass Ceiling Effect on Improving the Management Position of Women in Sport Organizations in Isfahan Province

هدف از انجام اين پژوهش تحليل اثر سقف شيشه اي بر ارتقاي جايگاه مديريت بانوان به عنوان مدير عالي در سازمانهاي ورزشي بود. تحقيق از نوع توصيفي، همبستگي بود كه به روش پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق را كليه مديران و كارشناسان ورزشي سازمانهاي ورزشي استان اصفهان تشكيل داد كه بر اساس آمار ارائه شده از سوي مراكز معتبر برابر با 450نفر بود. تعداد 207 نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول كوهن(2000) به صورت تصادفي طبقه اي از بين جامعه آماري انتخاب گرديد. ابزار اندازه گيري تحقيق پرسشنامه موانع پيشرفت زنان به جايگاه مديريت گازمن (2004) با پايايي 0/87 بود. تحليل هاي آماري با استفاده از نرم افزار بسته نرم افزاري آماري علوم اجتماعي، نسخه 19در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد(05/0≥p ). يافته هاي تحقيق نشان داد موانع جنسيت، موانع حمايت خانواده، موانع تضاد بين كار و خانواده و موانع حمايت رهبر در ارتقاي جايگاه مديريتي بانوان موثر مي باشد. به طور كلي بايد توجه داشت زنان سزاوار بهره مندي از امكانات رشد و تعالي در سازمانها هستند به شرطي كه موانع سد راه آنان تعديل گردد.

The aim of this study was to analyze the effect of glass ceiling on improving women management position as top managers in sport organizations. This study was descriptive, correlation conducted as a survey. The population consisted of all the sport managers and experts in sport organizations of Isfahan province (N=450 according to the statistics provided by the centers). 207 subjects were selected from the population by stratified random sampling method based on Cohen (2000) formula. Barriers to women's progress in management questionnaire by Guzman (2004) (reliability=0.87). Statistical analysis was carried out using the Statistical Package of Social Sciences software, version 19 at descriptive and inferential levels (P≤0.05). The findings indicated that gender barriers, family support barriers, work-family conflict barriers and leader support barriers influenced women's progress in management. In general, it should be noted that women are entitled to take advantage of opportunities for growth and excellence in organizations provided that the barriers to their success are eliminated.