تاثير فعاليت بدني بر بهره وري، كاهش غيبت هاي ناشي از بيماري و تعلق خاطر كاري كاركنان زن دانشگاه آزاد اسلامي

The Effect of Physical Activity on Productivity, Reducing Absence and Work Engagement in Female Employees of Islamic Azad University

هدف ازپژوهش بررسي تاثير فعاليت بدني بر بهره وري و كاهش غيبت از كار، تعلق خاطر كاري كاركنان زن دانشگاه آزاد اسلامي واحد پرند مي باشد. روش تحقيق آزمايشي -ميداني بوده ،كه از طريق پيش آزمون و پس آزمون با دو گروه آزمايش و گروه كنترل انجام شده است. 72 نفر از كاركنان زن دانشگاه آزاداسلامي به صورت داوطلبانه به عنوان آزمودني در اين مطالعه شركت نمودند. تعلق خاطر كاري با پرسشنامه اسچوفعلي و بابكر بهره وري و كاهش غيبت از كاربا پرسشنامه سلامت عمومي و بهره وري كاري هانگ سنجيده شد. تمرين هوازي موجب افزايش بهره وري(0/001=p) و تعلق خاطر كاري(0/001=p)، در آزمودني ها شد. اما تمرينات هوازي تاثيري بر كاهش غيبت كاركنان از كار نداشت. نتايج اين مطالعه نشان داد شاخص هاي شغلي به يك اندازه تحت تاثير تمرين قرار نمي گيرند( اندازه اثر تعلق خاطر كاري 0/55 در بهره وري 0/37) بدست آمد. بر اساس اين يافته ها توصيه مي گردد مديران براي افزايش تعلق خاطر كاري و نيز بهره وري نيروي انساني فرصتهاي مناسبي را جهت شركت در برنامه هاي فعاليت بدني براي كليه كاركنان بخصوص كاركنان زن كه از محدوديتهاي زيادي در انجام فعاليت هاي بدني برخوردار مي باشند، فراهم آورند.

The aim of this study was to investigate the effect of physical activity on productivity, reducing absence from work and work engagement of the female employees of Islamic Azad University, Parand branch. The method was experimental-field carried out with pretest and posttest and two groups: control and experimental. 72 female employees of Islamic Azad University voluntarily participated as subjects in this study. Work engagement was assessed by Schaufeli and Bakker inventory; productivity and reduced absence from work were assessed by public health and work productivity inventory of Hang. Aerobic exercise increased work engagement (P=0.001) and productivity (P=0.001) in subjects, but this exercise had no effects on reducing absence from work. The results of this study showed that physical activity do not equally affect work indexes (effect size=0.55 in work engagement, effect size=0.37 in productivity). According to these findings, it is suggested that managers should provide proper opportunities to participate in physical activities for all employees especially women who suffer from many restrictions on physical activities in order to promote work engagement and productivity of human resources so that they can enjoy their active human resources more effectively in the organization.