رابطۀ اعتماد سازماني و مؤلفه‌هاي آن با خلاقيت در ادارات ورزش و جوانان: مطالعۀ موردي استان اردبيل

The Relationship of Organizational Trust and Its Components with Creativity in Sport and Youth Offices: The Case Study of Ardebil Province

هدف اصلي تحقيق حاضر، بررسي رابطۀ اعتماد سازماني و مؤلفه‌هاي آن با خلاقيت به‌عنوان يكي از عوامل مؤثر بر آن بود كه در ادارات ورزش و جوانان استان اردبيل ارزيابي شد. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بود كه به شكل ميداني اجرا شد. جامعۀ آماري، تمامي كارمندان ادارۀ كل ورزش و جوانان استان و ادارات ورزش و جوانان واقع در شهرستان‌هاي استان اردبيل بودند كه تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نيز برابر با تعداد جامعه به‌صورت تمام‌شمار در نظر گرفته شد.با توجه به اهداف پژوهش، از پرسشنامۀ اعتماد سازماني وخلاقيتبراي گردآوري داده‌ها استفاده شد. پرسشنامه‌ها از پژوهششفيعي (1390) و نسيمي (1392) تهيه شد. روايي پرسشنامه‌ها با نظر استادان رشتۀ مديريت ورزشي تأييد و براي تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب پايايي اعتماد سازماني 0/92 و خلاقيت 0/84 بود. براي تجزيه‌وتحليل آماري داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي (كولموگروف- اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) استفاده شد. در نهايت براساس يافته‌ها، مشخص شد كه شاخص‌هاي قابليت اتكا، تعهد سازماني، شايستگي و صداقت از اعتماد سازماني با خلاقيت نيروي انساني رابطۀ مثبت و معنا‌داري دارند.

The main aim of this study was to investigate the relationship of organizational trust and its components with creativity as one of those factors influencing it in the Sport and Youth offices in Ardebil province. The research method was descriptive correlation which was carried out as a field. The population included all employees of Sport and Youth general office and offices in the cities of Ardebil province (N=100) and the sample was equal to the population using census sampling method. According to the research aims, two questionnaires (Organizational Trust and Creativity) were used to collect data. The questionnaires were prepared using Shafiei (2011) and Nasimi (2013) researches. The validity of the questionnaires was confirmed by sport management professors and their reliability was determined by the Cronbach's alpha coefficient (Organizational Trust 0.92, Creativity 0.84). For the statistical analysis of data, the descriptive and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient, multiple regression) were used. Ultimately, findings showed that four components of organizational trust (reliability, organizational commitment, competency and honesty) had positive and significant relationships with creativity of human resources.