بررسي نقش تشخيص شغلي، تنوع كاري، پشتيباني سازماني و سازگاري شغلي بر توانايي راهبردي مديران در اداره كل كميته امداد امام خميني استان فارس در سال 1397

امروزه يكي از مهم‌ترين و جدي‌ترين موضوعات قابل‌بحث كه در حيات سازمان‌ها مطرح است، موضوع توانايي راهبردي مديران است. با توجه به‌ ضرورت پاسخ‌گويي سريع به تحولات محيط متلاطم، وجود تشخيص شغلي، تنوع كاري و پشتيباني سازماني و در پي آن بهبود سازگاري شغلي به معني تشويق توانايي راهبردي مديران است. به همان اندازه كه توانايي راهبردي مديران كاهش يابد، توان سازمان براي فعاليت اثربخش نيز كاهش مي‌يابد؛ بنابراين، هدف اين پژوهش، تعيين مدل نقش تشخيص شغلي، تنوع كاري، پشتيباني سازماني و سازگاري شغلي بر توانايي راهبردي مديران كميته امداد امام خميني استان فارس است. اين پژوهش، توصيفي و از نوع پيمايشي و ازلحاظ هدف كاربردي است. جامعه‌ى آماري، شامل تمام كاركنان اداره كل كميته امداد امام خميني استان فارس است. نمونه برآورد شده با استفاده از جدول مورگان، 140 نفر بود. براي انتخاب تعداد نمونه آماري از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي استفاده شد. به منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، تحليل مسير) استفاده شد. تجزيه‌وتحليل آماري داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد اثر مستقيم و مثبت تنوع شغلي، حمايت شغلي، تشخيص حرفه‌اي و سازگاري شغلي بر توانايي راهبردي مديران به ترتيب برابر با 0.75، 0.63 ،0.79 و 0.61 است. اثر غيرمستقيم و مثبت تشخيص حرفه‌اي، تنوع شغلي و حمايت شغلي بر توانايي راهبرد مديران از طريق سازگاري شغلي به ترتيب برابر با0.38، 0.317 و0.311 است. تشخيص شغلي، تنوع كاري، پشتيباني سازماني و سازگاري شغلي بر توانايي راهبردي مديران كميته امداد امام خميني استان فارس مؤثر بود.