بررسي نقش سرمايه انساني در دانش محوري سازمان (مورد مطالعه: پرديس علوم اجتماعي و رفتاري دانشگاه تهران )

اين پژوهش با هدف بررسي نقش سرمايه انساني در دانش محوري سازماني در پرديس علوم اجتماعي و رفتاري دانشگاه تهران صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل تمام اعضاي هيئت‌ علمي پرديس علوم اجتماعي و رفتاري دانشگاه تهران به تعداد 349 نفر است كه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران از بين آنان به تعداد 183 نفر به روش نمونه گيري طبقه‌اي استفاده شده است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمايه انساني نادري (1390) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سازمان دانش محور استفاده شده است. براي تعيين روايي پرسشنامه ها، از روايي محتوا و سازه استفاده شد. همچنين، پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي سرمايه انساني مقدار0.931 و براي سازمان دانش‌محور مقدار 0.957 محاسبه شد. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از آزمون‌هاي ماتريس همبستگي، رگرسيون چند متغيره استفاده شد. نتايج نشان داد بين سرمايه انساني و سازمان دانش محور ميزان همبستگي 0.33 وجود دارد. همچنين، مؤلفه توانمندي هاي شناختي (اطلاعات، دانش، مهارت و تخصص) سرمايه انساني به مقدار 0.258 قدرت تبيين  و پيش‌بيني سازمان دانش محور را دارد.