تاثير حمايت سازماني بر عملكرد نوآورانه با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي كاركنان معاونت آماد و پشتيباني

اين پژوهش با هدف شناسايي تاثير حمايت سازماني بر عملكرد نوآورانه با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي كاركنان معاونت آماد و پشتيباني فرماندهي انتظامي استان مازندران انجام گرفته است. روش پژوهش توصيفي-پيمايشي و از نوع همبستگي و از نظرهدف كاربردي است. جامعه آماري را كاركنان معاونت آماد و پشتيباني فرماندهي انتظامي استان مازندران تشكيل دادند كه 90 نفر براساس جدول نمونه‌گيري استاندارد مورگان(1970) به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي گردآوري اطلاعات از روش‌هاي اسنادي و ميداني استفاده شده است. ابزارهاي پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد حمايت سازماني آلپاكن و ديگران (2010)، پرسشنامه استاندارد عملكرد نوآورانه آلپاكن و ديگران (2010) و سابرامانيام و ياندت (2005)  بوده است. آلفاي كرانباخ براي پرسشنامه حمايت سازماني 0.82، عملكرد نوآورانه 0.79 و براي پرسشنامه سرمايه اجتماعي  0.81 بوده است. به منظور بررسي فرضيه‌هاي پژوهش نيز از آزمون رگرسيون استفاده شد. در نهايت، نتايج نشان داد حمايت سازماني، اثري مثبت و معنادار بر عملكرد نوآورانه در سازمان معاونت آماد و پشتيباني فرماندهي انتظامي استان مازندران خواهد داشت. همچنين آزمون رگرسيون چندگانه نشان داد از بين مولفه‌هاي حمايت سازماني، ابعاد حمايت مدير، نظام پاداش مبتني بر عملكرد و خطر پذيري متعادل سازمان، اثر مثبت و معنادار بر عملكرد نوآورانه سازمان معاونت آماد و پشتيباني فرماندهي انتظامي استان مازندران دارند. در انتها نتيجه آزمون رگرسيون تعديل شده نشان داد كه حمايت سازماني در حضور متغير سرمايه اجتماعي يك اثر معنادار بر عملكرد نوآورانه سازمان معاونت آماد و پشتيباني فرماندهي انتظامي استان مازندران نخواهد داشت.