شناسايي و طبقه‌بندي شايستگي‌هاي مديران تعاوني‌ها

پژوهش حاضر با هدف تبيين شايستگي در مديريت تعاوني ها و شناسايي و طبقه بندي شايستگي هاي مديران تعاوني با استفاده از رويكرد پژوهش كيفي انجام گرفت. براي تدوين چارچوب پژوهش، نخست مباني و پيشينه توسعه شايستگي مديران با تأكيد بر شايستگي مديران تعاوني مطالعه شد، سپس چارچوب اجراي مصاحبه تدوين و با انجام مصاحبه و تحليل محتوا، داده ها و اطلاعات پژوهش گردآوري شد. جامعه آماري پژوهش خبرگان حوزه مديريت تعاون بودند كه با روش نمونه گيري هدفمند، 7 نفر از افراد داراي سابقه دانشگاهي – مديريتي به عنوان نمونه انتخاب شدند و يافته هاي بخش نظري با هم انديشي آنها، نهايي و تدوين گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد پرداختن به شايستگي هاي مديران و توسعه شايستگي ها از مسيرهاي استراتژيك توسعه پايدار و سودآوري تعاوني ها محسوب مي‌شود. همچنين شايستگي هاي مديران تعاوني در سه بخشِ مديريت خود، مديريت ديگران و مديريت كسب و كار قابل طبقه بندي و تبيين است. براي توسعه شايستگي مديران تعاوني نيز بايد شايستگي ها در سه گروه يادشده تعريف، تبيين و با روش ها و شيوه هايي چون آموزش، مشاوره، مديريت و پژوهش توسعه يابند.