ارتباط ويژگي‌هاي شخصيتي مديران با كارايي شغلي آنان در يك سازمان حفاظت اطلاعاتي-امنيتي

اين پژوهش باهدف بررسي نوع و ميزان ارتباط ويژگي‌هاي شخصيتي مديران با كارايي شغلي آنان در يك سازمان اطلاعاتي – امنيتي تهيه‌شده است. سؤال اصلي كه در اين پژوهش سعي شده به آن پاسخ داده شود اين است كه چه ارتباطي بين ويژگي‌هاي شخصيتي مديران سازمان اطلاعاتي – امنيتي مورد مطالعه با كارايي شغلي آنان وجود دارد؟ پژوهش حاضر به لحاظ نوع، كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع پژوهش‌هاي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه مديران سازمان اطلاعاتي – امنيتي مورد مطالعه در سال 1395 تشكيل مي‌دهند. كه شامل 48 نفر است. (N=48). با توجه به كم بودن تعداد جامعه آماري، كل آن به‌عنوان نمونه آماري تعيين گرديدند. سپس پرسشنامه استاندارد آزمون تيپ‌هاي شخصيتي 9 گانه ريسو و هادسون (ويرايش 2.5) (RHETI) كه مبتني بر اينياگرام بوده و شامل 36 سؤال دوگزينه‌اي است؛ بر روي جامعه آماري اجرا و اطلاعات استخراج‌شده، از طريق آمار توصيفي و استنباطي مورد آزمايش قرار گرفت كه نتايج حاصله حاكي از آن است كه كارايي مديران سازمان مورد مطالعه با نمرات تيپ‌هاي يك، سه، پنج و هشت همبستگي مثبت و بالا و با نمرات تيپ‌هاي چهار و هفت، همبستگي منفي و بالا و با نمرات تيپ‌هاي دو، شش و نه همبستگي منفي و پائين دارد. ضرايب همبستگي (اسپيرمن) به‌دست‌آمده به شرح زير است:تيپ يك (اصلاح‌طلب و كمال‌گرا): 0.836، تيپ دو (امدادگر، مهربان و مهر طلب): 0.500-، تيپ سه (موفق): 0.814، تيپ چهار (فردگرا، هنردوست و خيال‌پرداز): 0.876-، تيپ پنج (پژوهش گرو فكور): 0.860، تيپ شش (وفادار): 0.493-، تيپ هفت (مشتاق، خوش‌خو و خوش‌گذران): 0.862-، تيپ هشت (رياست‌طلب، رهبر و مدير): 0.912، تيپ نُه (صلح‌طلب): 0.458-