ارائه مدل فرآيند مهارت‌آموزي در تجاري‌سازي نوآوري - فناوري (بررسي شركت‌هاي دانش‌بنيان تهران)

Presentation of the model of learning process in commercialization of innovation-technology(study of knowledge based companies in Tehran)

يك بررسي سه‌ساله در سنگاپور نشان داده است كه 17 درصد شركت‌هاي نوپاي اين كشور ورشكست شده‌اند درحالي‌كه اين نسبت در مورد شركت‌هايي كه برنامه‌ آموزش نيروي انساني را انجام داده‌اند كمتر از يك درصد بوده است. در ايران نيز پيش‌بيني مي‌شود كه با توجه به لحاظ شدن لايحه 1000 ميليارد توماني حمايت از شركت‌هاي دانش‌بنيان در بودجه سال 1390، بر توسعه و رونق اين بخش از اقتصاد بيش‌ازپيش افزوده شود. بايد توجه نمود كه فرآيند تجاري كردن نوآوري نيازمند توسعه و انتظار براي دريافت حمايت‌هاي مالي و دولتي و صرف وقت و زمان بسيار است. بنابراين فرايند تجاري‌سازي ايده‌ها و نوآوري‌ها با مشكلات و معضلات فراواني روبروست به‌طوري‌كه امروزه تنها يك ايده و نوآوري از 3000 ايده منجر به موفقيت و تجاري‌سازي موفق مي‌شود (Rajshree,2011). لذا هدف از تحقيق حاضر آن است كه مهارت‌هاي تأثيرگذار در موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان شناسايي و اولويت‌بندي شود و همچنين فرآيند كسب مهارت تجاري اين نوع بنگاه‌ها، موردبررسي قرارگرفته و مدلي بر مبناي وضعيت موجود اين شركت‌ها در مسير موفقيت تجاري‌سازي دستاورد‌هاي خود ارائه شود.

A three-year survey in Singapore has shown that 17 percent of this country's startups are bankrupt, While this ratio was less than 1 percent for companies that have completed the human resource training program. In Iran, it is anticipated that, given the inclusion of the 10,000 billion Rials bill, the support of knowledge-based companies in the budget of 2011 will further increase the prosperity of this sector of the economy. It should be noted that the process of commercialization of innovation requires development and the expectation of obtaining financial and public support and spending a lot of time and energy. Therefore, the process of commercializing innovative ideas faces many problems so that today just only one innovative idea succeeds out of 3,000 innovative ideas and can be commercialized (Rajshree, 2011). Therefore, the purpose of this study is to identify and prioritize the effective skills in success of the knowledge-based companies, as well as the process of business skill of these types of firms(enterprises), and to present a model based on the existing situation of these companies on the way of success in commercialization of their achievements.