سنجش نقش معنويت سازماني مبتني بر ارزشهاي اسلامي در ارتقاي رفتار شهروندي سازماني در صنعت تجهيزات پزشكي با روش ديمتل

ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺴﺘﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮاي رﺷﺪ ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ايجاد نمايد. معنويت مبتني بر ارزشهاي اسلامي را مي توان به برخورداري افراد درون سازمان از اعتقاد و گرايش به خداوند متعال، پيامبر اكرم (ص)، ائمه اطهار (ع) و احكام و ارزشهاي اسلامي و التزام عملي آنها به تكاليف ديني تعبير كرد. يكي از آثار مورد انتظار از وجود معنويت مبتني بر ارزشهاي اسلامي در سازمان رفتار شهروندي سازماني كاركنان است كه آن عبارت است از مجموعه از فعاليتهايي كه براي ديگران و سازمان مفيد است اما ماوراء وظايف اصلي فرد بوده و فرد اين رفتار را بدون چشم داشت انجام مي دهد. هدف اين پژوهش بررسي نقش و معنويت سازماني مبتني بر ارزشهاي اسلامي در ارتقاي رفتار شهروندي سازماني در شركتهاي توليدي با تمركز بر صنعت تجهيزات پزشكي است. در اين تحقيق تعداد 4 شاخص براي معنويت سازماني مبتني بر ارزشهاي اسلامي وتعداد 7 شاخص براي رفتار شهروندي سازماني با مطالعه ادبيات موضوع شناسايي گرديد. براي بررسي روابط دروني بين شاخصهاي تحقيق از نظر خبرگان و روش ديمتل استفاده گرديد. نتايج اين تحقيق بر نقش بي بديل دينداري و معنويت فردي به عنوان يك عامل علي كه داراي بيشترين درجه تأثير گذاري بر ساير شاخصها و همچنين بيشترين درجه اهميت مي باشد تأكيد مي نمايد. همچنين نتايج بر اهميت و ضرورت توسعه و ارتقاي شاخصهايي چون مثبت انديشي، هم سويي با ارزشها، امانتداري، كار با معنا و احساس همبستگي در سازمانها صحه گذاري نمود.