مرور سيستماتيك مطالعات اعتياد به كار

A Systematic Review on the Workaholism Researches

با توجه به اهميت كار در زندگي امروز و بروز عواقب ناشي از آن همچون اعتياد به كار، از يك سو و با توجه به نبود توافق لازم در بين محققان مختلف در مورد مفهوم اعتياد به كار از نظر ماهيت، پيشايندها و پيامدهاي اين مفهوم از سويي ديگر، هدف اين تحقيق مرور سيستماتيك تحقيقات انجام شده پيرامون اعتياد به كار مي باشد. در اين راستا با تكيه بر روش پريزما، بعد از شناسايي 122 مقاله و غربال 67 مقاله، 55 مقاله جهت بررسي انتخاب شد. مطابق با نتايج حاصل مي توان بر تئوري ها و رويكردهايي همچون: تئوري محافظت از منابع، تئوري خود تعيين گري، تئوري تمركز نظارتي، تئوري اشتياق، تئوري سرايت – توسعه و تئوري وضعيت خلقي به عنوان ورودي و قوانين توقف را از جمله مهم ترين تئوري هاي تبيين گر رابطه اعتياد به كار با متغيرهاي ديگر دانست. همچنين، نتايج گوياي ديدگاه هايي همچون ديدگاه اسپنس و رابينز (1992) و اسكات و همكاران(1997) و محققاني همچون بورك و شوفلي به عنوان برجسته ترين ديد گاه ها و صاحبنظران در زمينه اعتياد به كار مي باشد. در نهايت، مدلي فرايندي با تكيه بر پيشايندها و پيامدهاي اعتياد به كار ارائه شده است.

Given the importance of work in todays’ life and consequences of work like workaholism and on the other hand the lack of the lack of agreement among different researchers on the concept of workaholism in terms of the nature, affective and consequencies of this concept, the study is to present a systhematic review on researches about workaholism. In this regard, based on the Prism method, after identifying 122 articles and screening 67 articles, 55 papers were selected to be reviewed. Accourding to the results of this review through prizma method, theories such as spillover-cross-over theory, the mood as input approach, Passion, Self-determination theory and Regulatory focus theory were determined as the theories explaining the relationship between workaholism and other variables. Also the results demonstrated that the categoris such as the Scott et al (1997), Spence and Robbins (1992) and researchers such as burke and schoufeli are as the most prominent scholars and researchers of workaholism research area. Finally, a process model is presented based on the affective and consequence variables of workaholism