تدوين مدل عملكرد شغلي براساس فضيلت سازماني در بين كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

Development of Job Performance Model Based on Organizational Virtuousness among the Staff of Ministry of Sport and Youth in Iran

هدف از تحقيق حاضر، تدوين مدل عملكرد شغلي بر اساس فضيلت سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي بود كه داده هاي آن به شيوه ميداني و با استفاده از پرسشنامه جمع آوري گرديد. نمونه آماري مطالعه شامل 397 نفر از كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري براي جمع آوري داده ها، پرسشنامه «فضيلت سازماني» كامرون (2004) و «عملكرد شغلي» پاترسون (1992) بودند. روايي صوري پرسشنامه‌ها مورد تاييد 15 تن از اساتيد مديريت ورزشي و پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فضيلت سازماني و عملكرد شغلي به ترتيب 864/0 α= و 868/0 α= مورد تاييد قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري از طريق نرم افزار LISRELتحليل شدند. نتايج مدل ساختاري عملكرد شغلي براساس فضيلت سازماني نشان داد كه تمامي سوالات داراي اثر معناداري (01/0>P) در مدل مي باشند. شاخص هاي برازش مدل ساختاري از برازندگي مناسبي برخوردار بوده و عملكرد شغلي (01/0>, P19/8=, t69/0=β)، توانسته اثر معناداري بر فضيلت سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد.

The study is to develope a job performance model based on organizational virtuousness among the staff of Ministry of Sport and Youth in Iran. This research is a descriptive- correlation one and is done based on Traversal- Field method by using questionnaires. The statistical sample was including 397 staff of Ministry of Sport and Youth and statistical samples were selected by Random Sampling. The measurement tools for gathering data were Organizational Virtuousness Cameron questionnaire (2004) and Job Performance Patterson questionnaire (1992) that the content validity of the questionnaires confirmed by 15 Sport Managment professors. So questionnaire's reliability was approved respectively α= 0/864 and α=0/868 By Cronbach's alpha. The Data were analyzed using Structural Equation Modeling via Software LISREL. The results of structural model for job performance based on organizational Virtuousness showed that all questions have a significant effect on the model (P< 0/01). Fitting indicators of structural model is a good fitness and job performance could have a significant effect on organizational virtuousness among youth and sport ministry staff (P< 0/01, T= 8/19, β= 0/69).