ساخت و اعتبار سنجي مدل مديريت عملكرد منابع انساني همراستا با اهداف سازماني

عملكرد رفتارهايي را شامل مي شود كه مرتبط با اهداف سازمان و بر اساس مهارت فردي تنطيم شوند و به مديران كمك مي كند تا ميزان تحقق برنامه ها و اهداف استراتژيك سازمان را بررسي و كنترل نمايند. تحقيق حاضر به منظور شناسايي مؤلفه هاي  مديريت عملكرد منابع انساني همراستا با اهداف سازماني صورت گرفته است. تحقيق از نوع آميخته بوده و براي جمع آوري داده هاي كيفي از مصاحبه نيمه ساختار يافته با 14 تن از متخصصين استفاده شده و براي جمع آوري داده هاي كمي از پرسشنامه طراحي شده  كه در بين كاركنان صنعت بانكداري (504 نفر) به تصادف توزيع شده اند، استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي كيفي از روش تحليل تِم و براي تحليل داده هاي كمي از تحليل عاملي نوع دوم استفاده شده است. بر اساس نتايج كيفي تحقيق 4 مؤلفه اصلي متشكل از 57 گويه براي مديريت عملكرد شناسايي شده است. نتايج تحليل كمي نشان داده است كه  اين مؤلفه ها از پايايي و اعتبار بسيار بالايي برخوردار بوده است. جامعيت اين مدل به نحوي است كه كاربردهاي نظري و عملي براي متخصصين مديريت منابع انساني و مديران اجرايي سازمان ها به همراه خواهد داشت.