ارائه يك سيستم خبره فازي جهت تدوين استراتژي منابع انساني

نيروي انساني يك سازمان، منبعي كليدي براي كسب مزيت رقابتي پايدار و يكي از عوامل اصلي موفقيت سازمان‌ها، به حساب مي آيد. از اين رو، مديريت اثربخش منابع انساني به يكي از مهمترين مسائل پيش روي سازمان‌ها براي نيل به اهداف سازماني تبديل شده است. با توجه به اهميت استراتژيك منابع انساني، اتخاذ استراتژي‌هايي مناسب براي مديريت اين منابع، دغدغه اصلي مديران ارشد سازمان‌ها محسوب مي‌شود. دراين تحقيق با اتخاذ رويكرد قواره‌اي، مدلي مبتني بر سيستم هاي استنتاج فازي جهت تدوين استراتژي منابع انساني ارائه شده است. ورودي هاي سيستم مبتني بر اهداف استراتژيك مدل دير و هولدر (1988) شامل ايفاي نقش، تركيب، شايستگي و تعهد مي باشد. خروجي هاي سيستم مبتني برمدل بامبرگر و مشولم  (2005) شامل چهار استراتژي پدرانه،‌ ثانويه، پيمانكارانه و متعهدانه تدوين شده است. سيستم طراحي شده در پژوهشگاه صنعت نفت مورد استفاده قرار گرفت و  نتايج بيانگر اين مطلب است كه سيستم طراحي شده داراي اعتبار خوبي مي باشد.