الگوي توانمندسازي متخصصان سالمند در بخش دولتي با بهره‏گيري از روش تحليل تم

هدف اصلي مقاله پيش‎رو، «طراحي الگوي مناسب توانمندسازي متخصصان سالمند در بخش دولتي كشور» بوده و اين پرسش مطرح شده است كه «الگوي مناسب توانمندسازي متخصصان سالمند در بخش دولتي كشور چيست؟» با توجه به «اكتشافي» بودن موضوع پژوهش حاضر، امكان ارائه پاسخ اوليه يا طرح فرضيه‏اي متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دست‏يابي به پاسخ نهايي، با بهره‏گيري از روش تحليل تم صورت پذيرفته است. جهت گردآوري اطلاعات، از ابزار پرسشنامه و مصاحبه عميق و نيمه‏ساختاريافته با ده تن از كارشناسان و متخصصان حوزه منابع انساني، كارشناسان و مديران ارشد سازمان‏هاي منتخب و متخصصان سالمند استفاده شده است. الگوي به‏دست آمده از اين طريق، بر سه محور شامل «عوامل زمينه‏ساز توانمندسازي متخصصان سالمند» (پيش‏نيازها، ظرفيت‏ها و موانع)، «راهكارهاي عملياتي توانمندسازي متخصصان سالمند» (راهكارهاي ساختاري و روان‏شناختي) و «پيامدهاي توانمندسازي متخصصان سالمند» بنا شده است. تفسير و تحليل يافته‏هاي پژوهش نشان داد كه زمينه‏ها و ظرفيت‏هاي موجود براي توانمندسازي متخصصان سالمند در كشور قوي‏تر از موانع بوده، و مهم‏ترين راهكارهاي نيل به اين هدف، «تقويت منابع مالي» و «توجه به آموزش و به ويژه آموزش‏هاي فراسنتي با بهره‏گيري از روش‏هاي آموزشي جديد در تركيب با فناوري‏هاي جديد» است.