مدل‌يابي معادلات ساختاري رابطه هوش هيجاني و رفتار شهروندي سازماني

يكي از مهمترين خصيصه هاي هر سازمان براي كار در شرايط متغير امروزي، داشتن افرادي است كه مايلند در تغييرات موفقيت آميز سازمان مشاركت داشته باشند؛ يعني رفتار شهروندي سازماني را بروز دهند. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه هوش هيجاني و رفتار شهروندي سازماني در قالب مدل معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كاركنان بيمارستان امام خميني (ره) شهرستان الشتر مي باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان مشخص گرديد. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد پادساكف و همكاران و نيز برادبري وگريوز استفاده گرديد. به منظور تأييد مدل تحقيق از مدل معادلات ساختاري و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي AMOS 20 و SPSS 18 استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت معنادار وجود دارد و از ميان چهار مؤلفه هوش هيجاني شامل خود مديريتي، آگاهي اجتماعي، مديريت روابط و خودآگاهي، سه مؤلفه نخست در پيش بيني رفتار شهروندي سازماني نقش دارند.