بررسي تأثير كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك بر نوآوري سازماني با نقش ميانجيگري قابليت‌هاي مديريت دانش

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي قابليت‌هاي مديريت دانش در رابطه بين كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك و نوآوري سازماني انجام شده است. نوع پژوهش كاربردي بوده و به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان علوم پزشكي شهرستان ايرانشهر بودند كه به روش تصادفي، تعداد 210 نفر به‌عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامه‌هاي استاندارد نوآوري سازماني اسماعيل و همكاران، قابليت‌هاي مديريت دانش گاريدو و پاديلا و پرسشنامه محقق ساخته كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك بود كه روايي آن‌ها توسط صاحب‌نظران و خبرگان و پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها توسط الگويابي معادلات ساختاري و آزمون رگرسيون، در محيط نرم‌افزاري SmatPls3 و SPSS21، نشان داد كه كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك و قابليت‌هاي مديريت دانش بر نوآوري سازماني تأثير مثبت دارند؛ نقش ميانجي قابليت‌هاي مديريت دانش در رابطه بين كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك و نوآوري سازماني تأييد شد؛ بعلاوه، مشخص شد كه جذب و تأمين، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد، ساختار پرداخت و مشاركت بر نوآوري سازماني تأثير مثبت دارند.