بهبود فرايندهاي نظام مديريت استعداد در پرتو سرمايه اجتماعي

جذب، نگهداري و حفظ سرمايه‌هاي انساني، مهم‌ترين دغدغه‌ي مديران در سازمان‌هاي كنوني است. از طرفي وجود سرمايه اجتماعي در هر مجموعه‌اي منجر به ايجاد فضاي آرام، حمايتي و ارتقاء احساس تعلق افراد به يكديگر خواهد شد. اين پژوهش، باهدف بررسي نقش حمايتي سرمايه اجتماعي در بهبود و موفقيت فرايندهاي مديريت استعداد در بين كاركنان كارخانه‌ي سيمان خاش اجرا گرديد. روش تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از حيث شيوه‌ي جمع‌آوري داده‌ها توصيفي – همبستگي مي‌باشد. جامعه‌ي آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان كارخانه سيمان خاش به تعداد 274 نفر بود كه بر طبق جدول مورگان 160 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار پي اِل اس (PLS) تحليل شد. نتايج تحقيق بيانگر اين بود كه سرمايه اجتماعي نقش مثبت و مؤثري بر فرايندهاي مديريت استعداد دارد و با بهبود سرمايه اجتماعي، اجراي نظام مديريت استعداد با موفقيت بيشتري همراه خواهد بود.