ارائه مدلي رياضي جهت انتخاب اعضاي تيم تحقيق‌وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوريتم‌ شبيه‌سازي تبريد (مورد مطالعه: شركت كيسون)

امروزه ضرورت تشكيل تيم بيش‌ازپيش اهميت يافته است و سازمان‌ها نيز بر روي يافتن افرادي با مهارت‌هاي تيمي بالا تمركز مي‌كنند. اين امر به‌ويژه در رابطه با واحدهاي تحقيق‌وتوسعه (R D) كه عنصر اصلي حفظ نوآوري سازماني هستند، اهميت بسياري دارد. سازمان‌ها به‌منظور توسعه فنّاوري‌ها و محصولات جديد، بر تيم‌هاي R D تكيه مي‌كنند. ازاين‌رو، هدف از پژوهش حاضر، انتخاب شايسته‌ترين افراد به‌عنوان اعضاي تيم تحقيق‌وتوسعه است. تاكنون از روش­هاي متعددي براي انتخاب اعضا استفاده شده و در اين ‌بين، مدل‌سازي رياضي به‌عنوان رويكردي كارآمد مدنظر محققان قرار گرفته است. اين تحقيق ازنظر هدف كاربردي بوده و در دسته‌ تحقيقات توصيفي–تحليلي قرار دارد. در اين مقاله، هدف از مدل‌سازي رياضي، انتخاب افرادي است كه بيش‌ترين امتياز را كسب نموده‌اند و متغيرهاي تصميم از نوع صفريك بوده كه به معناي انتخاب يا عدم انتخاب فرد مي‌باشد. ويژگي‌هاي فردي بر مبناي مدل شايستگي شناسايي شده و وزن‌هاي مربوطه با استفاده از روش سيموس تجديدنظر شده و مطابق با نظر خبرگان تعيين شده است. در مرحله بعد، وزن ويژگي­هاي مشترك با استفاده از شاخص نوع مايرزبريگز حاصل گشته و در انتها نيز از الگوريتم چندهدفه شبيه‌سازي تبريد (MOSA) براي حل مدل استفاده مي‌شود. نهايتاً مدل‌سازي صورت گرفته براي انتخاب اعضاي يكي از بزرگ‌ترين پروژه­هاي تحقيق‌وتوسعه شركت كيسون مورداستفاده قرار گرفته است.