بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر آمادگي سازمان براي پياده سازي مديريت دانش در وزارت ورزش و جوانان

Effect of Social Capital on Readiness to Implementation of Knowledge Management in Ministry of Sport and Youth

سرمايه اجتماعي مانند سرمايه هاي ديگر، بستر مناسب را براي دسترسي به فرصت ها و اهداف زندگي آماده مي سازد و يكي از منابع مهم موفقيت سازماني و اجتماعي محسوب مي شود. در عصر حاضر، مديران براي توسعه، بيشتر از آنكه به سرمايه هاي فيزيكي و انساني نيازمند باشند، به سرمايه اجتماعي نياز دارند. هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر آمادگي سازمان براي پياده سازي مديريت دانش در وزارت ورزش و جوانان بوده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان بخش ستادي وزارت ورزش و جوانان تشكيل مي دهند كه تعداد آنها 480 نفر بود. حجم نمونه بر اساس فرمول نمونه گيري كوكران برابر 214 نفر تعيين شد. در اين تحقيق به منظور سنجش متغير هاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است كه روايي اين پرسشنامه از طريق روايي محتوايي و پايايي آن بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. در بررسي روابط نيز از تحليل مسير در قالب مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتايج اين بررسي ها نشان داده است كه بين بعد رفتاري سرمايه اجتماعي و ابعاد توليد، انتشار، ذخيره سازي و به كارگيري دانش رابطه معني داري وجود دارد. همچنين، رابطه معني داري بين بعد شناختي سرمايه اجتماعي و ابعاد توليد، انتشار، ذخيره سازي و به كارگيري دانش مشاهده مي شود. بنابراين، فرضيه اصلي تحقيق مبني بر رابطه دار بودن دو متغير سرمايه اجتماعي و مديريت دانش مورد تاييد قرار گرفته است.

Social capital, like other capitals, has prepared a suitable platform for access to opportunities and goals of life and is one of the key sources of organizational and social success. In modern times, managers need more social capital than they require physical and human capital. The study is to examine the effect of social capital on the organization's readiness to implement knowledge management in the Ministry of Sports and Youth. The statistical population of this study is made up of all staff members of the Ministry of Sports and Youth, which numbered 480 people. With regard to this issue, according to the Cochran sampling formula, the sample size is set at 214 people. In this research, a questionnaire was used to measure the variables of the research. The validity of this questionnaire was confirmed through content validity and reliability based on the Cronbach's alpha coefficient. The relationship analysis also uses path analysis in the form of structural equation modeling and SPSS software. The results showed that there was a meaningful relationship between the social behavioral dimension of social capital and the dimensions of production, use and dissemination of knowledge. There was also a significant relationship between the cognitive dimension of social capital and the dimensions of production, application, implementation and dissemination of knowledge. Therefore, the main hypothesis of the research is that the two variables of social capital and knowledge management are correlated.