پديد آورندگان :
جهان بين، منيژه داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن -پژوهشكده شاخص پژوه، اصفهان، ايران , مشرف جوادي، محمدحسين داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، اصفهان، ايران , محمدي، سردار دانشگاه كردﺳﺘﺎن - ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ورزﺷﯽ، كردستان، ايران
چكيده فارسي :
بدبيني سازماني، يكي از موضوعات مهم رفتاري است كه در زمينه هاي مختلفي مي تواند اتفاق بيفتد. يكي از اين موارد، تغيير سازماني است. بدبيني سازماني از پديده هاي نامطلوب بر عملكرد كاري كاركنان در سازمان هاست و طراحي مدلي براي شناسايي عوامل موثر بر بدبيني نسبت به تغييرات كنوني يا آتي در سازمان از اهميت مضاعفي برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، بررسي علل و پيامدهاي بدبيني در زمينه تغييرات سازماني وزارت ورزش و جوانان بوده است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان (880 نفر) بود كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 370 نفر برآورد گرديد. ابزار سنجش، پرسش نامه بود كه روايي آن از طريق تحليل عاملي تاييدي و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ به دست آمد. نتايج تحقيق منجر به طراحي مدل مديريت پيامدهاي بدبيني نسبت به تغييرات سازماني شد كه به ترتيب اولويت داراي 4 متغير زير است: سطح عملكرد شغلي، رضايت شغلي، تعهد سازماني و افزايش سطح ترك خدمت. همچنين، افزايش بدبيني سازماني منجر به كاهش رضايت شغلي، تعهد سازماني و تعهد ترك خدمت و در شرايط عكس آن منجر به افزايش اين مولفه ها مي گردد. كاهش بدبيني سازماني منجر به كاهش احساس از خودبيگانگي شغلي مي شود.
چكيده لاتين :
Organizational cynicism is a belief that an organization lacks integrity, when coupled with a powerful negative emotional reaction, leads to disparaging and critical behavior. Based on this study, the main objective was design of factors affecting organizational cynicism and the consequences of it. The methodology is a combined method. At first, a qualitative meth and then a quantitative method were used. The population consisted of all research staff of the Ministry of youth and sports, and the sample was estimated of 370 people. To collect the data, a questioner was made by researcher, including characteristics of individual and standard- based on questioners of James, Robinson & Maurice, chiaboro, mouse and holds. Content validity of the questioner was done by experts, and for reliability, alpha Cronbach was used. To analyze the qualitative data, the software of MASQDA, SPSS and AMOS were used. The results of the qualitative section of research showed that there is an index with 16 components and sub components. The findings of the quantitative section showed that in the Ministry of sports and youth, positive work experiences, individual differences, perceived organizational support and negative work experiences, psychological pressure and psychological breach of contracts are of effects on organizational cynicism. Organizational cynicism is also effect on its own implications and dimensions, behavioral implications and job performance. Also, the findings showed that the model was fitted and appropriate to the research. Totally, the factors affecting organizational cynicism leads to significant attitudinal and behavioral implications on the organization.
