الگوي ساختاري رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني با رفتار تسهيم دانش: تبيين سهم واسطه گري فرهنگ سازماني و سلامت سازماني دبيران

The structural model of relationship between organizational trust and organizational commitmen with knowledge sharing behavior: The mediation of organizational culture and organizational Health Teachers.

پژوهش حاضر با هدف الگوي ساختاري رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني با رفتار تسهيم دانش: تبيين سهم واسطه گري فرهنگ سازماني و سلامت سازماني دبيران دوره دوم متوسطه شهر اصفهان انجام گرفت. اين پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش را كليه دبيران دوره متوسطه دوم شهر اصفهان در سال تحصيلي 93-1392 كه تعداد آنها 3016 نفر بودند تشكيل مي دادند. حجم نمونه براساس جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان (1970) 340 نفر و با روش نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي تعيين گرديد. ابزارهاي پژوهش شامل، پرسشنامه 48 سؤالي اعتماد سازماني الونن و همكاران (2008)، پرسشنامه 24 سؤالي تعهد سازماني آلن و مي ير(1990)، پرسشنامه 38 سؤالي فرهنگ سازماني دنيسون (2000)، پرسشنامه 35 سؤالي سلامت سازماني گل پرور (2009) و پرسشنامه 7 سؤالي تسهيم دانش وانگ (2008) بوده است. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و الگوسازي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل گرديد يافته ها نشان داد كه بين اعتماد سازماني و فرهنگ سازماني با رفتار تسهيم دانش رابطه معني دار و مثبت وجود دارد (01/0>P) اما بين تعهد سازماني و سلامت سازماني با رفتار تسهيم دانش رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين نتايج مدل معادلات ساختاري مؤيد نقش ميانجيگر از متغيرهاي فرهنگ سازماني و سلامت سازماني بين دو متغير اعتماد سازماني و تسهيم دانش مي باشد و متغيرهاي فرهنگ سازماني و سلامت سازماني بين دو متغير تعهد سازماني و تسهيم دانش نقش ميانجي ندارند.

The present study was conducted to investigate the relationship between structural model of relationship between organizational trust and organizational commitmen with knowledge sharing behavior: The mediation of organizational culture and organizational Health among Second High school Teachers in Isfahan. The method was a correlation and sample all of the city's second high school teachers in the school year 3016 93-1392 which they were formed. Sample size based on the sampling table krejcie & Morgan(1970) 340 patients with multi-stage random sampling method were determined. The research instruments included a questionnaire with 48 questions of organizational trust Alvnn et al (2008), a 24-item Organizational Commitment Questionnaire Allen and Meyer (1990), 38-item questionnaire Denison Organizational Culture (2000), Organizational Health Questionnaire 35-item Golparvar (1388) and 7-item questionnaire knowledge sharing, Wong (2008) has been. Data by (Pearson correlation, the structural equation model) analysis was. The findings of this study showed that organizational trust and organizational culture have a significant relationship with knowledge sharing behavior (p<0.01), while no significant relationship was found between organizational commitment and organizational health and knowledge sharing behavior. Therefore, organizational culture and organizational health play a mediating role between organizational trust and knowledge sharing. So that organizational culture and organizational health variables, organizational commitment and knowledge sharing between the two variables do not mediate.