بررسي نقش ميانجي گري اعتماد سازماني بر رابطه بين حمايت سازماني ادراك شده و تعهد سازماني در دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان فارس

investigate the mediating role of organizational trust on the relationship between of perceived organizational support and organizational commitment in Islamic Azad university of Fars

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين حمايت سازماني ادراك شده و تعهد سازماني با ميانجي گري اعتماد سازماني در دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان فارس مي باشد. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش جمع آوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري شامل كليه اعضاي هيات علمي و كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس بودند كه از اين جامعه تعداد 385 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب گرديده و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسش نامه هاي تعهد سازماني آلن و ماير(1990)، پرسش نامه حمايت سازماني ادراك شده ايزنبرگ(1986) و پرسش نامه اعتماد سازماني آتوس و گابارو(1976) استفاده گرديد. پايايي ابزار با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسش نامه تعهد سازماني (83/0)، پرسش نامه حمايت سازماني ادراك شده ( 89/0) و پرسش نامه اعتماد سازماني (88/0) برآورد و تاييد گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شده است. نتايج بدست آمده در اين پژوهش حاكي از اين است كه حمايت سازماني ادراك شده با تعهد سازماني و اعتماد سازماني رابطه ي مستقيم و معناداري دارد. همچنين تعهد سازماني با اعتماد سازماني رابطه مستقيم و معناداري دارد و نقش اعتماد به عنوان متغير ميانجي بين حمايت سازماني ادراك شده و تعهد سازماني مورد تاييد قرار گرفت.

The main goal of this study was to investigate the mediating role of organizational trust on the relationship between of perceived organizational support and organizational commitment in Islamic Azad university of Fars. The purpose of applied research and data collection method was descriptive correlational. The population consisted of all faculty members and staff of Islamic Azad University, Fars province that A sample of 385 subjects selected by random cluster sampling method. In order to collect information, a questionnaire of organizational commitment (Allen and Meyer, 1990), a questionnaire on perceived organizational support (Eisenberg, 1986) and a questionnaire on organizational trust (Athos and Gabarv, 1976) were used. Reliability using Cronbach's alpha for Organizational Commitment Questionnaire (0/83), a questionnaire on perceived organizational support (0/89) and a questionnaire on organizational trust (0/88) estimate and approved. To analyze the data, SPSS and PLS is used. The results obtained in this study indicate that perceived organizational support and organizational commitment and organizational trust had significant positive relationship. Also, organizational commitment and organizational trust had significant positive relationship and the role of trust as a mediator between perceived organizational support and organizational commitment were approved.