تأثير خرد سازماني بر خلاقيت با توجه به نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران)

The Impact of Organizational Wisdom on Creativity with the Mediating Role of Organizational Culture (Case Study: Islamic Azad University of Tehran City)

اين پژوهش باهدف بررسي تأثير خرد سازماني بر خلاقيت با توجه به نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، ازنظر روش گرداوري داده‌ها توصيفي- همبستگي و همينطور ازنظر نوع داده كمي بود. جامعه آماري پژوهش اساتيد هيئت‌علمي دانشگاههاي آزادشهر تهران بودند كه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاري و روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي چندمرحله‌اي، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد كه همگي اعضاي هيئت‌علمي تمام‌وقت بودند. بهمنظور گرداوري دادهها از سه پرسشنامه استاندارد خرد سازماني براون و گرين (2006)، خلاقيت تورنس (1979) و فرهنگ‌سازماني دنيسون (2000) استفاده شد. پس از جمعآوري پرسشنامه ها، توصيف دادهها از طريق ميانگين، انحراف معيار و ... از طريق نرمافزار Spss-21 و استنباط آماري دادهها از طريق مدلسازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذيرفت. ويژگي‌هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي گرديد. ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرم‌افزار براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه‌شده با توجه به مؤلفه هاي پژوهش مناسب بود؛ همچنين خرد سازماني بر خلاقيت با نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني تأثير داشت. يافته هاي حاصل از پژوهش حاكي از آن بود كه خرد سازماني بر خلاقيت اعضاي هيئت‌علمي واحدهاي دانشگاه آزاد تأثير معناداري دارد. بدين معني كه با استفاده از خرد سازماني در اين دانشگاه شاهد افزايش يا كاهش خلاقيت در اعضاي هيئت‌علمي خواهيم بود، همچنين، خرد سازماني بر فرهنگ‌سازماني اعضاي هيئت‌علمي واحدهاي دانشگاه آزاد تأثير معناداري دارد. بدين معني كه با استفاده از خرد سازماني در اين دانشگاه شاهد افزايش يا كاهش فرهنگ‌سازماني در اعضاي هيئت‌علمي خواهيم بود. علاوه بر آن، نتايج اين مطالعه نشان داد كه فرهنگ‌سازماني بر خلاقيت اعضاي هيئت‌علمي واحدهاي دانشگاه آزاد تأثير معناداري دارد. بدين معني كه با استفاده از فرهنگ‌سازماني در اين دانشگاه شاهد افزايش يا كاهش خلاقيت در اعضاي هيئت‌علمي خواهيم بود.

The aim of this study was to evaluate the impact of organizational wisdom on creativity with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was Descriptive correlational, as well as the type of data was quantitative. The population consisted faculty members in Tehran Azad University that were selected 700 member by using Sample size calculation based on structural equation and cluster random sampling method as the sample size. All of them were full-time members. To collect the data, three standard questionnaire were used include organizational wisdom by Brown & Greene (2006), creativity by Torrence (1979) and organizational culture by Dennison (2000). After collecting the data, they were described through the mean, standard deviation,... by SPSS-21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Questionnaires Technical characteristics were assessed including reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that organizational wisdom has significant impact on creativity with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members. Also the study revealed that organizational wisdom has significant effects on creativity and organizational culture which means that by increasing the oreganizational wisdom, the creativity and organizational culture will be improved. Also the study indicated that the organizational culture has significant effects on creativity which shows that increasing the organizational culture will cause to increasing the creativities among employees.