نقش تعهد مذهبي و تعهد حرفه اي در پيش بيني هوش فرهنگي زنان شاغل اردبيل

The roll of Religious commitment and Professional commitment in forecast of Employed Cultural intelligence women in Ardabil city

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تعهد مذهبي و تعهد حرفه اي در پيش بيني هوش فرهنگي زنان شاغل اردبيل در سال 1396 بود. روش تحقيق توصيفي-همبستگي، و جامعه آماري تمامي زنان شاغل در شهر اردبيل بود كه به دليل نامحدود بودن تعداد جامعه آماري، 150 نفر از زنان شاغل از طريق روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شد. ابزارهاي اندازه گيري شامل پرسشنامه هاي تعهد مذهبي، تعهد حرفه اي، و هوش فرهنگي بود. داده ها از طريق ضريب همبستگي و رگرسيون چند متغيره تحليل شد. نتايج نشان داد، بين تعهد مذهبي و هوش فرهنگي رابطه معني داري وجود ندارد و هيچ يك از مولفه هاي اين متغير با هوش فرهنگي رابطه ندارند. اما بين تعهد حرفه اي و هوش فرهنگي رابطه مثبت و معني داري (31/0=r)،(001/0>P) وجود دارد. تعهد مذهبي و مولفه هاي آن هوش فرهنگي را پيش بيمي نمي كنند. اما تعهد حرفه اي بر هوش فرهنگي زنان شاغل تاثير دارد و 10درصد از واريانس هوش فرهنگي با (ضريب تاثير31/0)، توسط تعهد حرفه اي قابل پيش بيني است. مي توان نتيجه گرفت پايبندي زنان شاغل بر مذهب و اعتقادات نمي تواند در هوش فرهنگي آنها تاثير داشته باشد. هوش فرهنگي مي تواند تابع عوامل ديگري در زندگي شغلي زنان باشد اما تعهدات حرفه اي مي تواند در توانايي يادگيري الگوهاي فرهنگي و تعاملات اجتماعي زنان شاغل تغيير ايجاد كند زنان براي ارائه نقش بهتر در زندگي فرهنگي خود بايد به وظايف حرفه اي خود كاملاً واقف باشند.

The main purpose of this research review Religious commitment and professional commitment In prediction Cultural intelligence of women working . and the statistical society of all employed women in Ardebil ,Due to the unlimited number of statistical communities, 150 employed women were selected through available sampling method. Measurement tools include questionnaires of religious commitment, professional commitment and Cultural intelligence. Data were analyzed by correlation coefficient and multivariate regression. The results showed There is no meaningful relationship between religious commitment and cultural intelligence. and none of the components of this variable are related to cultural intelligence, But there is a positive and significant relationship between professional commitment and cultural intelligence (r = 0.31), (P <0.001). Religious commitment and its components do not precipitate cultural intelligence. But a professional commitment affects the cultural intelligence of working women and %10 of the variance of cultural intelligence with(Coefficient of influence 0/31), It is predictable through professional commitment. It can be concluded that the adherence of women working on religion and beliefs can not They will have an impact on their cultural intelligence. Cultural intelligence can function other factors In business life is women. But professional obligations can be In the ability to learn cultural patterns and social interactions of employed women Make be change Women To Give Better Role in life of Cultural They must be fully aware of their professional roles.