تاثير مهارت هاي سياسي بر ارتباط گريزي سازماني از طريق نقش واسطه عزت نفس

امروزه سازمان‌هاي موفق به كاركناني نياز دارند كه توانايي ارتباطي بالايي داشته باشند. وجود عزت نفس و به ويژه مجهز بودن به مهارت­هاي سياسي در مجموعه هاي سازماني مي تواند در بهبود ارتباطات بين فردي موثر واقع شود. هدف تحقيق حاضر تبيين آماري بين روابط اين متغيرهاي سه گانه است. روش تحقيق، كاربردي و از نوع توصيفي- همبستگي است و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است. جامعه آماري تحقيق تمامي كاركنان استانداري خراسان شمالي مي‌باشند، كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده نمونه آماري از بين آنها انتخاب شده است. براي آزمون فرضيه‌ها از روش‌هاي همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون خطي ساده و چندگانه و نيز مقايسه ميانگين يك جامعه آماري استفاده شده است. نتايج اين تحقيق حاكي از تأثير مثبت و معنادار مهارت‌هاي سياسي بر عزت نفس، و تأثير منفي و معنادار مهارت‌هاي سياسي و عزت نفس بر ارتباط گريزي سازماني است. همچنين، نقش عزت نفس به عنوان متغير واسط، مورد تأييد قرار گرفت. با توجه به نتايج اين تحقيق، پيشنهاد مي‌شود مديران و كاركنان، مهارت‌هاي سياسي و عوامل مؤثر بر توسعه عزت نفس را شناسايي كنند و در جهت كسب و عملي نمودن آنها در جهت كاهش ارتباط­ گريزي سازماني گام بردارند.