بررسي رابطه بين تفكر راهبردي و دوسوتواني سازماني مورد مطالعه: يگان‌هاي نظامي

در دهه‌هاي اخير، تلاطم و تغييرات پيچيده محيطي، سازمان‌هاي نظامي را ملزم به تمركز بر مفهوم دوسوتواني سازماني در قالب مفهومي گسترده‌تر از حوزه كسب‌وكار نموده است. موضوعي كه در تحقق آن، تفكر راهبردي نقش اساسي ايفا مي‌نمايد. پژوهش حاضر در پي تبيين رابطه تفكر راهبردي و دوسوتواني سازماني است. اين تحقيق از حيث هدف، يك تحقيق كاربردي و از جهت نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي به شمار مي‌آيد. روش تحليل داده‌ها از نوع همبستگي و به‌طور مشخص مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش دربرگيرنده فرماندهان و مديران عالي دو يگان‌ نظامي منتخب به تعداد 73 نفر مي‌باشد. پس از متناسب‌سازي، از پرسشنامه‌هاي تفكر راهبردي جون مون و دوسوتواني سازماني جانسن بر اساس مأموريت‌ها و اهداف سازمان هدف و نيز نظريات خبرگان دانشگاهي و كارشناسان حوزه دفاعي جهت جمع‌آوري داده‌ها استفاده گرديد. روايي پرسشنامه‌ها بر اساس نظرات خبرگان و اساتيد دانشگاهي (روايي صوري) و نيز تحليل عاملي اكتشافي (تناسب سؤالات با سازه‌ها) و پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تائيد قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد بين تفكر راهبردي و كليه ابعاد آن با دوسوتواني سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.