بررسي تأثير اعتماد سازماني بر تعهد سازماني به‌واسطه فضيلت سازماني و انگيزه شغلي موردمطالعه: كاركنان بانك ملي مشهد

هدف اين تحقيق، بررسي تأثير اعتماد سازماني بر تعهد سازماني كاركنان بانك ملي مشهد با نقش‌هاي ميانجي فضيلت سازماني و انگيزه شغلي است. روش تحقيق، كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي همبستگي و مدل‌يابي معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بانك ملي مشهد به تعداد 1500 نفر است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 305 نفر از آنان به‌عنوان نمونه آماري براي مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي تحقيق از پرسشنامه استفاده گرديد كه روايي آن توسط روايي محتوا و تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن به‌وسيله ضريب آلفاي كرونباخ بررسي شد. براي آزمون فرضيات اين تحقيق از نرم‌افزارهاي SPSS و SMART PLS استفاده شد. يافته‌هاي اين تحقيق نشان داد كه اعتماد سازماني بر تعهد سازماني به‌طور مستقيم و غيرمستقيم با ميانجي‌گري انگيزه شغلي و فضيلت سازماني تأثير مثبت و معني‌داري دارد؛ اما تأثير مثبت و معني‌دار فضيلت سازماني بر تعهد سازماني مورد تأييد قرار نگرفت.