تحليل عوامل كارآفريني‌سازماني با رويكرد تركيبي نظريه‌بنيادي و نگاشت‌شناختي‌فازي مورد مطالعه: شركت توزيع برق استان يزد

يكي از عوامل مؤثر در توسعه اقتصادي كشورها توجه به جايگاه كارآفريني سازماني است به همين منظور بيشتر سازمان‌ها منابع خود را در اين زمينه هدايت مي‌كنند. براي موفقيت كارآفريني سازماني عوامل متعددي نقش دارند كه بدون در نظر گرفتن آن‌ها كارآفريني ميسر نيست. ازاين‌رو پژوهش حاضر به بررسي و شناسايي عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني در شركت توزيع برق استان يزد مي‌پردازد. نوع اين پژوهش با رويكرد كيفي و كمي است كه در بخش كيفي با مصاحبه با تعدادي از مديران شركت توزيع برق و تحليل آن‌ها به كمك نظريه بنيادي عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني استخراج گرديد. در بخش كمي به تحليل ارتباط بين عوامل مستخرج از مرحله كيفي پژوهش اقدام گرديد. درنهايت نتايج برنامه‌ريزي بر اساس سناريو نشان داد سناريوي بازبيني نظام ارزيابي عملكرد در ميان 24 سناريوي تدوين شده، به علت ايجاد بيشترين ميزان تغييرپذيري و شدت تغيير در 58 عامل تأييد شده، به عنوان مهم­ترين سناريو شناخته شد.