بررسي فرهنگ سازماني يك سازمان با رويكرد نهادي

An Investigation of Organizational Culture of a Military Unit by Institutional Approach

رويكرد نهادي براي فرماندهان، مشاوران آموزشي و متوليان تربيت سرمايۀ انساني، از اهميت خاصي برخوردار است. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي فرهنگ سازماني يك واحد نظامي با رويكرد نهادي است. رويكرد اين تحقيق، توصيفي از نوع كمي است. جامعۀ آماري، كل واحد سازمان است. نمونۀ تحقيق تعداد 265 نفر بوده‌ كه به روش خوشه‌اي انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌ معتبر داراي روايي و پايايي است. قابليت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفاي كرونباخ 0/93 به‌دست آمد. نتايج حاصل از تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي 24 SPSS و Excel 365 در پنج بعد: مكتبي (3.50)، بعد محيط‌محور (3.08)، انسان‌محور (3.10)، آرمان‌محور (3.25) و قانون‌محور (3.18 ) نشان داد كه اين واحد نظامي از وضعيت متوسطي برخوردار است. همچنين يافته‌هاي تحقيق، نشانگر آن است كه بالاترين ميانگين، بعد مكتبي با 3.50 بود كه لازم است اين بعد با روحيه جهاد و مديريت جهادي، تقويت و حفظ شود و پايين‌ترين بعد، محيط‌‌ محور با 3.08 است كه بايد با آموزش و تغيير نگرش، تقويت شود.

Institutional approach is essentially important for commanders, educational advisers, and human resource development administrators. The main purpose of this research is to investigate the organizational culture of a military unit by an institutional approach. This research follows a descriptive approach through quantitative method. The statistical society includes the entire members of the military unit. A sample of 265 people were selected by cluster sampling. The data collection tool was a valid and reliable questionnaire. The reliability of the instrument obtained by Cronbach's alpha was 0.93. The results of data analysis were analyzed using SPSS24 and Excel365 software in five religious (3.50), environment-based (3.08), human-oriented (3.10), idealistic (3.25) and law-oriented (3.18) dimensions. The results indicated that this military unit stands at a moderate status. The results also showed the dimension of religion gained the highest average (3.50), which should be reinforced and preserved by Jihadi morality and Jihadi management. The lowest dimension was given to environment-orientation (3.08), which should be promoted by training and changing of attitude.