تاثير اخلاق حرفه‌اي فرماندهان در پيشگيري از تخلفات و جرائم كاركنان نيروي انتظامي

Impact of Commander’s Professional Ethics on Preventing Violations and Crimes of Police Personnel

زمينه و هدف: كاركنان نيروي انتظامي، به‌سبب شرايط و ماهيت خاص شغلي، موقعيت ارتكاب جرم و تخلف را بيش از ديگران دارا هستند و متغيرهاي زيادي در پيشگيري از آن موثر هستند. هدف اين پژوهش، شناخت چگونگي تأثير اخلاق حرفه‌اي رؤساي كلانتري‌هاي سركلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ در پيشگيري از تخلفات و جرائم كاركنان آنان است. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت، توصيفي – تحليلي است كه به‌روش پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان پايور كلانتري‌هاي سركلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ به‌تعداد 500 نفر است كه براساس فرمول كوكران، نمونه آماري به استعداد 94 نفر به‌صورت طبقه‌اي- تصادفي انتخاب شدند. داده‌ها براساس پرسشنامه محقق‌ساخته طيف ليكرت 5 گزينه‌اي 46 سؤالي كه روايي آن به‌صورت صوري انجام و پايايي آن به‌وسيله ضريب آلفاي كرونباخ 0/96 به‌دست آمد، جمع‌آوري شد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از آزمون‌هاي كولموگروف-اسميرنوف، ويلكاكسون، نسبيت و فريدمن تحليل شدند. يافته‌ها: اخلاق حرفه‌اي فرماندهان شامل 5 بعد مديريت زمان، انضباط ظاهري، انضباط معنوي، مهارت و دانش و انضباط سازماني است كه هر بعد نيز داراي دو مولفه است. نتايج: از بين ابعاد اخلاق حرفه‌اي فرماندهان، بعد مهارت و دانش تخصصي رؤساي كلانتري‌ها، بيشترين و بعد انضباط سازماني، كمترين تاثير را در پيشگيري از تخلفات و جرائم كاركنان زيرمجموعه دارد. ضمن اينكه از بين مولفه‌ها، مولفه تقيد به مباني شرعي، بيشترين و مولفه تجهيزات سازماني كمترين تاثير را داشته است

Background and Aim: Due to the specific circumstances and nature of the occupation, the police personnel have the crime and offending status more than others and many variables are effective in preventing it. The purpose of this study was to find out how the professional ethics of the Chief of Police in Tehran are influential in preventing violations and crimes of their employees. Method: The present study is a descriptive – analytical survey. The statistical population of the study consisted of the personnel of the Sixth Sectoral Directorate of the Tehran Police, with 500 people who were selected by stratified random sampling based on the Cochran formula. Data were gathered based on a Likert scale-researcher-made questionnaire of 46 items that had a formal validity and its reliability was obtained by Cronbach's alpha coefficient of 0.96. The data were analyzed using Kolmogorov-Smirnov, Wilcoxon, and Relativity and Friedman tests. Findings: Professional ethics of commanders includes 5 dimensions of time management, apparent discipline, spiritual discipline, skill and knowledge and organizational discipline, each dimension has two components. Conclusion: Among the dimensions of professional ethics of commanders, the skill level and the specialized knowledge of the heads of the police, the highest and the dimension of organizational discipline, have the least impact on the prevention of offenses and offenses of the staff members. Among the components, the component of religious beliefs, the most effect and the component of organizational equipment has had the least effect.