شناسايي موانع فرهنگي فراروي نظام اداري ايران

Identify cultural barriers Iran administrative system faces

پژوهش حاضر با هدف شناسايي موانع فرهنگي فراروي نظام اداري ايران انجام شده است. با توجه به مباني نظري موجود و انجام مطالعات كتابخانه‌اي، 21 ويژگي فرهنگي جامعۀ ايران كه مي‌تواند به‌منزلۀ مانع فراروي نظام اداري قلمداد شود، شناسايي شد. در مطالعۀ حاضر، روش دلفي به‌منزلۀ ابزار اصلي گردآوري داده‌ها استفاده شده است. به‌منظور تحليل داده‌ها، از روش فازي و براي خوشه‌بندي ويژگي‌هاي فرهنگي از روش خوشه‌بندي فازي k-means بهره گرفته شده است. در الگوريتم k-means براي 3 حالت خوشه‌بندي فازي انجام و براساس آن خوشه‌بندي فازي با سه خوشه به‌منزلۀ خوشۀ بهينه معرفي شده است. ميانگين فازي نشان مي‌دهد كه ويژگي‌هاي فرهنگي شامل: اقتدارگرايي و سلسله‌مراتبي، كم‌اعتمادي نسبت به يكديگر، پارتي‌بازي و خويشاوندگرايي، ضعف در حاكميت شايسته‌سالار و فرهنگ عمومي غيرعقلايي داراي بيشترين ميانگين و در همين خصوص، مانع فرهنگي فراروي نظام اداري ايران‌اند.

The purpose of this survey is to identify cultural barriers the administrative system of Iran faces. Considering the existing theoretical basis and library studies, 21 cultural characteristics have been identified which the administrative system of Iran comes up with as obstacles. Delphi Method is applied to collect data. Fuzzy method is used to analyze data, and in order to cluster cultural characteristics, k - means clustering method is used. Fuzzy clustering is done for three modes in k-means algorithm, based on which fuzzy clustering with three branches is the optimal cluster. Fuzzy method shows that cultural characteristics like authority and hierarchy, low confidence in each other, favoritism, and nepotism, weakness in meritocracy and general irrational culture are the most average. Therefore, they are the characteristics the administrative system of Iran considers as the obstacles.