شناسايي و رتبه‌بندي عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رويكرد فرايند تحليل سلسله‌مراتبي (مطالعۀ موردي: دانشگاه تهران)

Identification and ranking of effective factors on talents recruitment and retention by using analytical hierarchy process (case study: University of Tehran

در بازار رقابتي امروزي، منابع انساني مهم‌ترين مزيت رقابتي و سرمايۀ سازماني محسوب مي‌‌شوند. ازاين‌‌رو، توجه ويژه‌‌اي به نقش استعداد در سازمان معطوف شده است. از مهم‌‌ترين مقوله‌‌هاي مرتبط با استعداد، مديريت بهينۀ جذب و نگهداشت استعدادهاست. هدف اين مطالعه، شناسايي و رتبه‌‌بندي مهم‌‌ترين عوامل تأثير‌‌‌‌گذار در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه است. اين مقاله يك مدل ارزيابي را مبتني بر فرايند تحليل سلسله‌‌مراتبي (AHP) براي رتبه‌‌بندي اين عوامل به‌‌ كار گرفته ‌‌است. اين مطالعه در دانشگاه تهران (به‌منزلۀ بهترين دانشگاه كشور) انجام شد. بدين‌منظور، پرسش‌‌نامۀ مقايسه‌هاي زوجي طراحي و داده‌‌ها با استفاده از اين پرسش‌‌نامه، از رؤساي دانشكده‌‌ها جمع‌آوري شد. نتايج نشان داد كه شاخص برند و شهرت دانشگاه و زيرشاخص الگوبودن در شبكۀ دانشگاهي، در بين شاخص‌‌ها و زيرشاخص‌‌هاي تعيين‌شده، بيشترين تأثير‌‌گذاري را در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران دارند.

In Today’s competitive market, human resources are the most important competitive advantage and it considers as an organizational asset. Hence special attention has been paid to the role of talent in the organization. One of the most important issues related to talent management is optimum management of recruitment and retention. The aim of this study was Identification and ranking of the most important factors affecting on talent recruitment and retention at university. This paper has used an evaluation model based on analytical hierarchy process (AHP) to rank these factors. This study conducted at the University of Tehran (as the best university of country). For this purpose, pairwise comparison questionnaire was designed and data by using of these questionnaires were collected from deans. The results showed attribute of “university's brand and reputation” and sub attribute of “university's reputation in the academic community” among determined attributes and sub attributes, had highest impact on talent recruitment and retention at the University of Tehran.