تبيين نقش فرهنگ سازماني در توسعه استعداد كاركنان

Explain the role of organizational culture in developing employees’ talent

صاحب‌نظران اهميت فرهنگ‌سازماني را در ارتباط با توسعه مورد تأكيد قرار مي­دهند و استدلال مي­كنند كه فرهنگ پايه و اساسي است كه در بستر آن توسعۀ استعدادهاي انساني در سازمان اتفاق مي­افتد. مطالعۀ حاضر باهدف بررسي تأثير فرهنگ‌سازماني بر توسعۀ استعداد كاركنان انجام شد. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع همبستگي و مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري بود. جامعۀ آماري تحقيق دانش‌آموختگان مستعد دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري در رشتۀ مهندسي هوافضا بودند كه تعداد200 نفر از آن‌ها به‌صورت تصادفي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوري داده‌ها از طريق دو پرسش‌نامه فرهنگ‌سازماني و توسعۀ استعداد بر اساس مقياس پنج گزينه‌اي ليكرت انجام گرفت. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار ليزرل استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه فرهنگ‌سازماني تأثير مثبت معني‌داري بر توسعۀ استعداد كاركنان دارد؛ از بين ابعاد فرهنگ‌سازماني، مؤلفه‌هاي حمايت مديريت، خلاقيت فردي و سيستم پاداش به ترتيب داراي بيشترين تأثير بر توسعۀ استعدادها مي‌باشند. مؤلفۀ نظارت و كنترل تأثير منفي معني‌داري بر توسعۀ استعدادها داشته است.

Experts emphasize the importance of organizational culture in relation to development and they argue that culture is the foundation underlying the development of human talent in the organization. The present study aimed to investigate the effect of organizational culture on the development of staff talent. The research method is descriptive-survey using structural equation modeling. The graduates of shahid sattari- Aeronautical University who Majored in Aerospace Engineering were The population From Which 250 were Randomly Selected for this article. Data collection was done through two organizational culture and talent development questionnaires based on five- point Likert scale using Lisrel software. The results showed that Organizational culture has a significant positive effect on the development of employee talent. From the dimensions of organizational culture, the components of management support, individual creativity and reward system the most impact on talent development, respectively. The monitoring and control component has had a significant and negative impact on talent development.