رابطه ساختار سازماني با بي‌تفاوتي سازماني كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه اصفهان)

The Relationship between Organizational Structure and Organizational Indifference of Employees (Case study: Isfahan University staff)

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ميان ساختار سازماني با بي‌تفاوتي سازماني كاركنان اداري دانشگاه اصفهان است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداري معاونت‌هاي (اداري و مالي، فرهنگي و دانشجويي، پژوهشي، آموزشي) دانشگاه اصفهان به تعداد 344 نفر در سال 95-1394 مي باشد. حجم نمونه پژوهش با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970)، به تعداد 182 نفر تعيين گرديد و روش نمونه‌گيري، تصادفي است. براي جمع‌آوري اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است: ساختار سازماني محقق ساخته بر اساس پرسشنامه ساختار سازماني رابينز (1393) و چن و هوانگ (2007)؛ پرسشنامه بي‌تفاوتي سازماني دانايي‌فرد و همكاران (1389)، بود. تجزيه‌ و تحليل داده‌ها در دو سطح آمار توصيفي و و ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون با استفاده از نرم‌افزار 23 spss صورت گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين ساختار سازماني با بي‌تفاوتي سازماني و مؤلفه‌هاي آن به جزء بي‌تفاوتي نسبت به ارباب‌رجوع رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه ساختار سازماني و ابعاد آن قادر به پيش‌بيني بي‌تفاوتي سازماني كاركنان هستند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational structure and organizational indifference in administrative staff of Isfahan University. The research method is descriptive and correlational and the statistical population includes all administrative staff of the departments (administrative, financial, cultural and student, research and educational) of Isfahan University in 344 people in the years 2015-2016. The research sample size was determined using the Krejcie and Morgan table (1970) as 182 people. The sampling method was random. Data were collected from two organizational structure questionnaires: Robbins (2014) and Chen and Huang (2007); and the organizational indifference of Dannyard et al. (2011). Data were analyzed using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and regression test). The findings of the research showed that there is a positive and significant relationship between organizational structure with organizational indifference and its components, except for indifference to the client. Also, the results of regression analysis showed that organizational structure and its dimensions can predict the employee's organizational indifference.