تاثير اعتماد سازماني بر رضايت شغلي كاركنان با توجه به نقش تسهيم دانش

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير اعتماد سازماني بر رضايت شغلي كاركنان با توجه به نقش تسهيم دانش است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه‌هاي شهر ايلام است كه از طريق نمونه‌گيري تصادفي، اطلاعات از 234 نفر جمع‌آوري شد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش (اعتماد سازماني، تسهيم دانش و رضايت شغلي) از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و روايي نيز با استفاده از نظر 10 نفر از خبرگان تاييد شد. داده هاي تحقيق نيز با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي ارزيابي گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه اعتماد سازماني بر رضايت شغلي كاركنان و تسهيم دانش تأثيرگذار است، تسهيم دانش نيز بر رضايت شغلي كاركنان تأثير دارد، همچنين نتايج نشان داد كه اعتماد سازماني از طريق تسهيم دانش تأثيري بيشتر بر رضايت شغلي كاركنان نسبت به اثر مستقيم آن دارد و افزايش رضايت شغلي كاركنان در دانشگاه‌ها به اعتماد سازي و تسهيم دانش و تجربيات كاركنان با يكديگر بستگي دارد.