تأثير رهبري تحول‌آفرين بر خرد سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي (مطالعۀ موردي: شهر تهران)

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Wisdom with the Mediating Role of Organizational Culture

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير رهبري تحول آفرين بر خرد سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، از نظر روشِ گردآوريِ داده ها توصيفي- همبستگي و همينطور از نظر نوع داده كمّي است. جامعة آماري پژوهش استادان هيئت علمي دانشگاههاي آزادشهر تهران‌اند؛ با استفاده از محاسبة حجم نمونه در معادلات ساختاري و روش نمونه گيري تصادفي‌- خوشه ايِ چندمرحله اي، هفتصد نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند كه همگي اعضاي هيئت علمي تمام وقت‌اند. به منظور گردآوري داده ها از سه پرسشنامة استاندارد رهبري تحولآفرين باس و آوليو، خرد سازماني براون و گرين، و فرهنگ سازماني دنيسون استفاده شد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، توصيف داده ها از طريق ميانگين، انحراف معيار، و آماره هاي چولگي و كشيدگي از طريق نرمافزار Spss-21 انجام شد و استنباط آماري داده ها از طريق مدلسازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار LISREL-v8.80 انجام پذيرفت. ويژگيهاي فني پرسشنامه‌ـ شامل پايايي، روايي همگرا، و روايي واگرا‌ـ بررسي شد. از ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرمافزار براي بررسي فرضيه هاي پژوهش استفاده شد. نتايج نشان داد درجة تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه هاي پژوهش مناسب است؛ همچنين، رهبري تحول آفرين بر خرد سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني تأثير دارد.

The aim of this study was to evaluate the impact of transformational leadership on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was Descriptive correlational, as well as the type of data was using Sample size calculation based on structural equation and cluster random sampling method as the sample size. All of them were full-time members. To collect the data, three standard questionnaires were used include transformational leadership by Bass & Avlio (2000), organizational wisdom by Brown & Greene (2006) and organizational culture by Dennison (2000). data were described through the mean, standard deviation, .. by SPSS-21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that transformational leadership has significant impact on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.