تحليل تأثير عوامل حمايتي سازماني بر قابليت‌هاي نوآوري سازمان با در نظر گرفتن نقش ميانجي ظرفيت جذب دانش

analysising the effect of organizational support factors on innovation capabilities by mediating role of absorptive capacity (Study of Small- and Medium-Sized Enterprises

عوامل حمايتي سازماني پيشايندهاي مهم در فرايند نوآوري محسوب مي‌شوند. اين پژوهش، با تمركز رويكرد دانش‌محور بر نوآوري در سازمان و تأثير عوامل حمايتي سازماني بر قابليت‌هاي نوآوري سازمان، با توجه به نقش ميانجي‌گرايانة ظرفيت جذب دانش، انجام شد. اين تحقيق از نظرِ هدفْ كاربردي و به لحاظِ روشْ توصيفي ـ پيمايشي است. جامعۀ آماري مديران شركت‌هاي كوچك و متوسط صنعت پوشاك و نساجي در استان لرستان، به تعداد 481 نفر، بود. براساس جدول مورگان حجم نمونه 217 تعيين ‌شد. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامة استاندارد عوامل حمايتي سازمانيِ لوكانن (2012)، پرسش‌نامة استاندارد ظرفيت جذبِ يولز و همكارانش (2011)، و پرسش‌نامة قابليت‌هاي نوآوري سازمانيِ تاسي (2001) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، تكنيك تحليل عاملي تأييدي و تحليل مسيرِ كوواريانس محور به‌كار رفت. نتايج حاصل از تبيين روابط بين متغيرها و آزمون فرضيه‌هاي تحقيق نشان داد متغيرهاي «سيستم پاداش مبتني بر عملكرد»، «ظرفيت ريسك‌پذيري»، و «حمايت مديريت عالي از ايده‌پردازي» ‌بر ظرفيت بالقوة جذب دانش و ظرفيت واقعيِ جذب دانش در سازمان بيشترين تأثير را دارند. همچنين ظرفيت بالقوه و ظرفيت واقعيِ جذب دانش بر قابليت‌هاي نوآوريِ سازمان، شامل نوآوري در محصول و فرايند و نوآوري مديريتي، تأثير فراوان دارند.

Organizational support are critical Antecedents of the innovation process. This study by focusing on knowledge-based approach to innovation, survey the effects of organizational support factors on innovation capabilities by mediating role knowledge absorptive capacity. This research based on purpose is applied and based on methods, is descriptive survey. The population consisted of managers of small and medium sized enterprises in Textile industry of LORESTAN province. The population size is 481 that according to Morgan ‘table the sample size has been determined 217. The results of the test hypotheses of and relationships between variables show that the variable "performance-based reward system", "potential risk" and "top management support of new ideas," has the greatest impact on the potential capacity and actualized capacity for absorbing knowledge. Also the real capacity as well as potential capacity to absorb knowledge has a significant impact on the capability of innovation, including product innovation, process innovation and managerial innovation.