تبيين نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني دوسوتوان در ارتباط بين ظرفيت جذب دانش و دوسوتواني سازماني

Explaining the role of mediating ambidextrous organizational culture in the relationship between knowledge absorptive capacity and organizational ambidexterity

دوسوتواني سازماني مفهومي جديد در مديريت است، به معناي توجه به دو هدف ناسازگار سازماني به‌طور برابر، كه به عملكرد بالا در محيط كسب‌وكار منجر مي‌شود. همچنين، وجود ظرفيت جذب دانش، كه به معناي توانايي كشف دانش جديد است، در بهبود دوسوتواني سازماني و عملكرد شركت مؤثر است. فرهنگ‌سازماني دوسوتوان مي‌تواند بر رابطة ميان ظرفيت جذب دانش و دوسوتواني سازماني تأثير بگذارد. با توجه به اهميت اين موضوع در شركت‌هاي توليدي، هدف از نگارش اين مقاله بررسي تأثير ظرفيت جذب دانش بر دوسوتواني سازماني و تبيين نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني دوسوتوان در اين زمينه بود. جامعة آماري تحقيق شركت‌هاي توليدي استان قم بود. نود و سه شركت در اين پيمايش شركت كردند. براي جمع‌آوري داده‌ها، از سه پرسش‌نامه (ظرفيت جذب دانش، دوسوتواني سازماني، فرهنگ‌سازماني دوسوتوان) استفاده ‌شد. روايي پرسش‌نامه از طريق صوري و محتوايي و پايايي، با محاسبة مقدار كرونباخ 0/81، تأييد شد. تحليل‌ها با استفاده از نرم‌افزار ليزرل، به‌منظور ارزيابي مدل معادلات ساختاري، صورت گرفت. يافته‌هاي به‌دست‌آمده حاكي از آن است كه رابطه‌اي مثبت و معنادار بين متغيرهاي تحقيق وجود دارد و فرهنگ‌سازماني دوسوتوان در رابطة بين ظرفيت جذب دانش و دوسوتواني سازماني نقش ميانجي دارد.

organizational ambidexterity (OA) is a new concept in management that means paying attention to two non-conforming organizational goals that results in high performance in the business environment. Also, the availability of knowledge absorptive capacity (KAC), which means the ability to discover new knowledge, is effective in improving OA and corporate performance. ambidextrous organizational culture (AOC) can play an important role in the relationship between KAC and OA. Considering the importance of this issue in manufacturing companies, the purpose of this paper is to investigate the effect of KAC on OA and explain the role of mediating AOC in this regard.The statistical population of the research is directors of manufacturing companies in Qom province that 93 of them participated in this survey based on Cochran's formula. Three questionnaires (KAC, OA, AOC) were used to collect data. Validity of the questionnaire was verified formally and contently. Reliability was gained by calculating the Cronbach's value of 0.81. The analyzes were performed by using the LISREL software to evaluate the structural equation model. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between research variables and Ambidextrous Organizational Culture in the relationship between, knowledge absorptive capacity and Organizational Ambidexterity has a mediating role.